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如果勞務(wù)公司違規(guī)操作，就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有：第一、會(huì)對勞務(wù)公司的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響；第二、勞務(wù)公司會(huì)為應(yīng)對員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任；第三、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮?。那么，單位可能?huì)面臨行政處罰。被員工告到勞動(dòng)局后果要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局，可能面臨以下處罰：1、【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工

用人單位不交社保的后果是申請勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此如果公司不給交社?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。一、老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計(jì)算自己的工作時(shí)間和應(yīng)付工資金額，對比實(shí)際工資計(jì)算扣工資金額，最后拿出明確的工資計(jì)算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動(dòng)保障部門投訴，舉報(bào)?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。收集證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、社保保險(xiǎn)證明、銀行卡工資流程明細(xì)、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實(shí)和理由。向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁部門申請仲

稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因?yàn)椋簡T工投訴會(huì)對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；員工投訴說明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。一、公司克扣績效工資怎么辦1、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。（1）理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；（2）詢問克扣工資的原因；（3）你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。2、投訴、舉報(bào)對地企業(yè)克扣工

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。公司被員工到勞動(dòng)局投訴有什么后果（一）要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源與社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。（二）公司被員工到勞動(dòng)局可能面臨的處罰：1．【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告

一、兼職員工被欠薪怎么辦兼職員工被欠薪的，可以通過以下方式維權(quán)：1．與公司協(xié)商；2．協(xié)商不成的，可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3．經(jīng)投訴后沒解決的，可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。4．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。二、兼職員工被欠薪要準(zhǔn)備什么證據(jù)維權(quán)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。2．工資支付憑證或記錄，如工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．其他與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，如用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。三、兼職員工被欠薪可以要多少賠償用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一般來說，公司害怕向勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對公司誠信的負(fù)面影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或負(fù)面法律后果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動(dòng)局或公司勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人舉報(bào)，將產(chǎn)生不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。作為罰款。還取決于向勞動(dòng)局投訴的內(nèi)容；勞動(dòng)局已更名為人力資源和社會(huì)保障局，將根據(jù)您的情況和嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)較輕的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法行為嚴(yán)重，逾期不繳的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令用人單位按照50％～100％的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)，并給予額外補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任，可能涉嫌拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的。欠薪被員工告到勞動(dòng)局怎么處罰1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；2、處罰：（1）【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）【缺乏必備

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法

一、公司沒簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局要如何處理公司沒簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒有的到工資的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司要如何辦員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依法終止勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！迸c勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

如果勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動(dòng)仲裁的開庭?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做

到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人能夠申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的，勞動(dòng)者能夠申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的商定或者國家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。

一、被員工投訴到勞動(dòng)局會(huì)有哪些影響?對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。二、勞動(dòng)保障局對公司的處罰有哪些?1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);2、企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，安排加班不支付加班費(fèi)，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、拖欠工資違約金是多少1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。支付賠償金的數(shù)額如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加

一、勞動(dòng)仲裁案件的內(nèi)容是什么勞動(dòng)仲裁案件的內(nèi)容大多是未開工資、未在用人期繳納保險(xiǎn)、未按照合同約定支付全額工資、不合理的開除克扣工資等等。勞動(dòng)仲裁會(huì)按照仲裁提交上來的材料進(jìn)行審查并安排開庭時(shí)間。但是原告必須要具備：1、勞動(dòng)合同證明，2、銀行工資流水、3、離職證明、4、打卡記錄等，以上滿足兩條就可以算證據(jù)充足?，F(xiàn)在勞動(dòng)仲裁有針對農(nóng)民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人單位勞務(wù)問題，仲裁會(huì)根據(jù)提交上來的證據(jù)進(jìn)行審核，審查過后會(huì)致電用人單位了解相關(guān)情況，事情是都屬實(shí)，準(zhǔn)不準(zhǔn)備給，電話進(jìn)行約訪，如果對方執(zhí)意或有不認(rèn)同，只要證據(jù)充足會(huì)安排時(shí)間開庭。開庭的時(shí)間大概是提交證據(jù)一到三個(gè)月之間，會(huì)通知雙方當(dāng)事人到場，當(dāng)然也可以委派律師，雙方就對方事情陳訴，法官會(huì)根據(jù)證據(jù)來判決，只要提交的證據(jù)不是偽造的，基本上就是原告勝。除非被告能提成出他并是不本公司員工的證明。那么判決后，被告繼續(xù)無賴不預(yù)支付所欠款項(xiàng)，那么會(huì)由