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可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、工傷后老板最怕的是什么

工傷后老板最怕的是，面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇。有法律程序會影響企業(yè)的形象。發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)模梢园凑樟鞒躺暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15759690742846119039.html">工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

二、勞動局立案會怎樣

勞動局立案的含義是，勞動者因?yàn)槊軣o法解決，向勞動局求助，而勞動局接受求助，需要立案進(jìn)行調(diào)查的行為。若有公司遭到員工投訴，而勞動局相關(guān)部門檢查核實(shí)后，證明該員工反映的情況屬實(shí)，那么勞動局會該對公司進(jìn)行處罰。處罰有以下幾種：

1、責(zé)令公司改正錯誤，比如拖欠員工工資的要發(fā)放工資。

2、企業(yè)拒絕處罰的，吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。

3、對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款。

除此之外，受到勞動局處罰會影響公司的企業(yè)形象，發(fā)生公司收益下降等結(jié)果。

三、被勞動局告到勞動局后果員工自己辭職

員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴，勞動局一旦接收，那么公司就會在勞動局備案，這也是公司的一個污點(diǎn)，而且在以后的很長一段時間公司都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。