老板怕不怕被員工告到人社局
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 15:12:05
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老板如果有違法情形的，就會怕被員工告到人社局。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果相關(guān)部門檢查了以后，事件是屬實(shí)的，那么人社局就會給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。
一、勞動局立案有怎樣的后果
如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關(guān)部門的檢查，如果勞動局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么勞動局就會給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。并且，可能會由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。
二、貴池區(qū)退休待遇審核
根據(jù)《安徽省參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定》（勞社〔2008〕45號）規(guī)定，對2021年4月份擬退休人員（含享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核情況予以公示，公示5日，可登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站查看詳情。公示期間，如有異議，請向市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科反映，電話：2037273。
根據(jù)國家政策，退休人員每年都要進(jìn)行一次生存認(rèn)證，沒有進(jìn)行認(rèn)證的老人就會導(dǎo)致養(yǎng)老金停發(fā)。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證是為了證明領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休老人依然健在，當(dāng)前依然符合養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件。如果證明死亡離世，那么死亡后會給予一次性賠償撫恤金，從此停發(fā)養(yǎng)老金。
三、教師異地調(diào)動原學(xué)校不放人
教師異地調(diào)動原學(xué)校不放人，可以與學(xué)校協(xié)商。以合同為準(zhǔn)，原則上協(xié)商解決。教師屬于事業(yè)編制人員，在協(xié)商不成的情況下可以通過人事仲裁解決。維護(hù)自己的利益，可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以向教育局投訴。調(diào)動需要協(xié)調(diào)兩邊的關(guān)系，調(diào)出學(xué)校得同意，教育局同意，人社局同意，編制辦同意。調(diào)入學(xué)校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，編制辦同意增編。教師雖然是屬于事業(yè)單位編制的人群，但是同時(shí)，有的教師屬于也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業(yè)單位的員工一致，因此，部分教師是適用于勞動合同法的。
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保險(xiǎn)公司需要具體結(jié)合案件情況，如果保險(xiǎn)公司不存在過錯(cuò)等自然是不怕進(jìn)行訴訟的，如果理虧則相反。通常來說保險(xiǎn)有專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，會過濾很多法律風(fēng)險(xiǎn)。一、被撞車沒有年審保險(xiǎn)理賠嗎“機(jī)動車未按規(guī)定檢驗(yàn)”并不一定增加事故風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，確定保險(xiǎn)公司是否免責(zé)，應(yīng)以保險(xiǎn)免責(zé)條款的規(guī)定為基礎(chǔ)，結(jié)合“機(jī)動車未按規(guī)定檢驗(yàn)”是否明顯增加了事故風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率為標(biāo)準(zhǔn)加以衡量。一般而言，應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下情形：（1）如果公安機(jī)關(guān)在事故發(fā)生后經(jīng)檢測認(rèn)定車輛發(fā)生事故前存在安全隱患，則保險(xiǎn)公司可以依據(jù)該項(xiàng)免責(zé)條款拒賠；（2）如果公安機(jī)關(guān)在事故發(fā)生后經(jīng)檢驗(yàn)認(rèn)定車輛發(fā)生事故后并不存在安全隱患，則保險(xiǎn)公司仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）如果公安機(jī)關(guān)在事故發(fā)生后未檢測或雖進(jìn)行檢測但已無法確認(rèn)事故發(fā)生前車輛是否存在安全隱患的，不利后果應(yīng)由被保險(xiǎn)人即車主一方承擔(dān)，保險(xiǎn)公司有權(quán)拒賠。雖然未年檢車輛并不一定導(dǎo)致保險(xiǎn)公司免除保險(xiǎn)責(zé)任，但仍需提醒廣大車主，為了自身及2023-06-26106人看過 -
勞動仲裁因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需的時(shí)間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個(gè)人很怕?；ㄥX花精力不說，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。但是其根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，而個(gè)人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因?yàn)橛兄俨眉m紛不給員工開離職證明，員工無法入職。所以每個(gè)員工個(gè)人還得為生計(jì)和個(gè)人發(fā)展考慮，跟企業(yè)根本耗不起。只有極個(gè)別較真的會跟企業(yè)死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補(bǔ)償。一、疫情期間公司倒閉員工有補(bǔ)償嗎今年因?yàn)橐咔樵?，?jīng)濟(jì)受到了不少的影響，因?yàn)橐咔楹芏喙疽驗(yàn)榻?jīng)營不善而紛紛倒閉，對于公司員工來說，公司倒閉就意味著失業(yè)。疫情期間公司倒閉，員工是會有補(bǔ)償?shù)?，根?jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，并非因?yàn)閯趧诱叩倪^錯(cuò)企業(yè)解除合同的，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工每入職滿一年的，都是需要支付一個(gè)月工資給勞動者，入職六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則只需要支付半個(gè)月的工資給勞動者。二、公司2023-04-06468人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不一致的，可以去人民法院起訴。一、勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰承擔(dān)A單位（勞務(wù)派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。1、如果因?yàn)锽單位違反勞動合同法或有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇；2、員工如果是因?yàn)槠渌蚴艿绞鹿蕚Γ敲?，A單位應(yīng)當(dāng)依法為該員工申請工傷認(rèn)定，B單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)等工作。A單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和B單位約定相應(yīng)的補(bǔ)償辦法；3、無論如何，A單位對員工工傷都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體由勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位2023-02-21272人看過 -
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仲裁委員會員工在面對工傷賠償時(shí)應(yīng)該不急不躁，一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙，四不威脅單位。直接拿出相關(guān)賠償條例處理最為適宜。簡單來說，工傷賠償中老板最怕懂法的員工，最怕通過法律程序進(jìn)行賠償。老板肯定想通過協(xié)商后少賠，員工肯定想多賠，如果員工有相關(guān)賠償條例，就表明了自己的態(tài)度，自己即不會多要賠償金，也不會讓老板糊弄自己，走法律程序，進(jìn)行工傷評估鑒定，該要多少是多少。老板不給工傷賠償怎么辦1、工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、農(nóng)民工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝職工月2023-07-06168人看過 -
收養(yǎng)關(guān)系被告不出庭，可以根據(jù)不同的情況作不同處理：1．被告是必須到庭的，例離婚案件的被告，其不出庭，可拘傳到庭。《中華人民共和國民事訴訟法》109條規(guī)定：“人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳?！敝挥袑Ρ仨毜酵サ谋桓妫趴梢赃m用拘傳。2．并非必須到庭的被告，可作缺席判決處理，不影響案件的正常審理?！睹袷略V訟法》第144條規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。一、《民事訴訟法》對于訴訟的處理情況第一百二十三條立案和受理人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。第一百二十四條不予受理人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟2023-03-30356人看過 -
法律綜合知識一、老賴真的天不怕地不怕？教你一招老賴（指拒不履行法律義務(wù)，如欠債不還等）并不是法外之人，他們也必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然老賴可能會采取各種手段來逃避履行法律義務(wù)，但是他們的行為是違法的，法律對此也有明確的規(guī)定和相應(yīng)的制裁措施。以下是一些可能對付老賴的方法：1．起訴老賴，通過法律手段強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)。當(dāng)您與老賴達(dá)成協(xié)議，但他仍然不履行協(xié)議時(shí)，您可以將其告上法庭，要求法院裁定其履行協(xié)議并賠償您的損失。如果法院判決老賴履行義務(wù)，但他仍然不履行，您可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，讓法院通過查封、扣押、拍賣等方式追回您的債務(wù)。2．向信用機(jī)構(gòu)舉報(bào)老賴的不良信用記錄，影響其信用評級和信用記錄。信用評級對于個(gè)人和企業(yè)的融資、貸款等方面都有重要的影響。如果老賴的信用評級下降，他將難以獲得融資或者貸款，這對他的生產(chǎn)和生活都將產(chǎn)生不利的影響。3．向法院申請凍結(jié)老賴的財(cái)產(chǎn)，強(qiáng)制其履行義務(wù)。如果您有證據(jù)證明老賴有財(cái)產(chǎn)，并且擔(dān)心他2023-12-08436人看過 -
法律綜合知識一、老板說不怕勞動仲裁怎么回復(fù)1．咨詢法律援助熱線12348，明確您在仲裁中的訴求及目的，獲取所需準(zhǔn)備的有利證據(jù)以及信息搜集方法。2．前往本地勞動仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)取仲裁申請書，或?qū)で髮I(yè)人員協(xié)助撰寫。如具備相關(guān)知識能力，亦可自行完成。3．熟悉相關(guān)法律條文，確認(rèn)理應(yīng)獲得的賠償金額；與雇主展開積極洽談，表達(dá)堅(jiān)決立場；若協(xié)商無效，著手整理證據(jù)以備仲裁。4．嚴(yán)謹(jǐn)整理所收集的證據(jù)，如上下班打卡記錄、工作環(huán)境照片、工資卡流水等。5．提交仲裁申請。受理后，通常約十日內(nèi)，雇主將主動聯(lián)系您進(jìn)行調(diào)解。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力2024-07-17171人看過
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行政決定政府部門需要考慮公民提起行政訴訟的后果，對政府部門合法行政有貴之作用。行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行使國家行政權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員所實(shí)施的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)利，依法向人民法院起訴，人民法院在當(dāng)事人及其他訴訟參與人的參加下，依法對被訴具體行政行為進(jìn)行審查并做出裁判，從而解決行政爭議的制度。它對保障一個(gè)國家依法行政，建立法治政府，確保公民、法人和其他組織合法權(quán)利免受行政權(quán)力的侵害，具有十分重大的意義。一、行政復(fù)議與行政訴訟的聯(lián)系行政復(fù)議與行政訴訟的聯(lián)系主要體現(xiàn)為：1、產(chǎn)生的根據(jù)相同。都是基于行政爭議的存在，用以解決爭議的法律制度。2、目的和作用相同。都是為了防止和糾正違法不當(dāng)?shù)男姓袨椋Ｗo(hù)公民、法人和其他組織的合法效益，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政。3、審查的對象基本相同。行政復(fù)議與行政訴訟都以行政爭議為處理對象，都要對行政行為是否合法進(jìn)行審查，只是復(fù)議機(jī)關(guān)作為行政機(jī)2023-06-2790人看過 -
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你到法院告，我也不怕，我又沒寫借條給你！王浩借給好友李輝10萬元。公證員將這段對話錄了音，做了錄音證據(jù)保全。隨后，王浩打贏了官司。去年6月，王浩借給好友李輝10萬元。礙于情面，他沒讓李輝寫借條。3個(gè)多月后，李輝不但沒按約還錢，還躲著不見。我們一家省吃儉用才存了10萬元錢，家里人知道后，全都罵我，老婆天天和我鬧！王浩很焦急。隨后，王浩在一個(gè)懂法律的同學(xué)指點(diǎn)下，找到公證處。公證員告訴王浩，可以辦理錄音證據(jù)保全公證。于是，當(dāng)著公證員的面，王浩撥通李輝的電話。王浩問：李輝，你欠我的10萬塊錢到底好久還嘛？李輝答：你再等等嘛，我肯定還你。王浩又說：你再不還錢，我要到法院告你了喲！李輝回答：你硬是這樣，我也不怕。我又沒寫借條給你，我不信你告得贏！這段對話被公證員錄音后，做了錄音證據(jù)保全公證。昨日，王浩從法院得知，憑著這個(gè)關(guān)鍵證據(jù)，他打贏了官司。經(jīng)過公證的證據(jù)，法院可以直接采證。面對法庭上嚴(yán)格的舉證責(zé)任2023-06-06173人看過 -
勞動監(jiān)察一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第三十一條對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰(處理)依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定。當(dāng)場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當(dāng)場交付當(dāng)事人。2023-06-18486人看過
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前不久，湖北省棗陽市的百姓突然發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)在棗陽市電視臺大肆發(fā)布的交通心腎、龍鳳藥酒、清血八味、聯(lián)邦尖端等8條違法廣告一下子不見了蹤影。廣大市民在拍手稱快的同時(shí)，亦對當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)部門介入，有效制止虛假違法廣告發(fā)布的做法給予了稱贊。（《中國工商報(bào)》2009年1月13日）對發(fā)布虛假違法廣告媒體進(jìn)行依法查處，本是《廣告法》賦予工商行政管理機(jī)關(guān)的職責(zé)，且棗陽市的違法廣告案件并非什么大案要案，緣何要多部門介入？據(jù)悉，早在去年11月，棗陽市工商局在對全市主要媒體發(fā)布的醫(yī)療、藥品、保健食品、化妝品、美容服務(wù)等廣告監(jiān)測的過程中，發(fā)現(xiàn)市電視臺、有線電視臺、經(jīng)濟(jì)電視臺發(fā)布的上述8條廣告存在使用專家、患者名義等不同違法內(nèi)容，并隨即對3家電視臺發(fā)出責(zé)令限期改正通知書。然而，3家電視臺卻沒有就此停止虛假違法廣告的播出。在這一背景下，棗陽市工商局進(jìn)一步深入立案調(diào)查，并將情況上報(bào)市紀(jì)檢委。在紀(jì)委書記批示依法查辦的情況下，該市2023-06-07420人看過 -
督促程序勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。一、勞動爭議仲裁事項(xiàng)的上訴前提勞動爭議仲裁上訴的前提為：1.勞動爭議仲裁已經(jīng)結(jié)束，并且對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。2.對法院的一審判決不服。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。二、勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時(shí)可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的2023-06-24316人看過
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人事仲裁是指人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議雙方當(dāng)事人的申請，依法對人事爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動。 在人事仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決，以解決糾紛。 在人事仲裁中，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的... 更多>
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被員工告到勞動局后果會讓老板很害怕嗎？香港在線咨詢 2023-10-29要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立 -
老板怕不怕被找上門河南在線咨詢 2023-09-02老板如果有違法情形的，就會怕被員工告到人社局。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果相關(guān)部門檢查了以后，事件是屬實(shí)的，那么人社局就會給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。 -
到底是老板怕勞動局還是國家怕西藏在線咨詢 2022-11-20怕。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時(shí)，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師 -
工廠怕不怕勞動局工廠怕什么陜西在線咨詢 2022-10-08合法經(jīng)營怕什么勞動局，只有那些未按《勞動合同法》、〈勞動法〉等法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行活動的單位才需要害怕勞動局檢查。那要看什么廠了，有的廠跟勞動局沒有“關(guān)系”他們就怕，但是有的就不一樣了，我所知道的就有一個(gè)在上海，這些政府部門的人都是這個(gè)廠養(yǎng)著的，這個(gè)廠死的人比富士康都要多，除了本廠的外人是不知道的，所以說人家有后臺啊，就不會擔(dān)心勞動局了勞動局就是等你把事情鬧大了他才被迫出面解決的，希望采納 -
為什么老板不怕員工投訴天津在線咨詢 2022-03-16作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責(zé)任感與社會信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋阂?、員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消
