工傷賠償對于老板來說，害怕什么樣的員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 11:02:35
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員工在面對工傷賠償時應該不急不躁，一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領導幫忙，四不威脅單位。直接拿出相關賠償條例處理最為適宜。簡單來說，工傷賠償中老板最怕懂法的員工，最怕通過法律程序進行賠償。老板肯定想通過協商后少賠，員工肯定想多賠，如果員工有相關賠償條例，就表明了自己的態(tài)度，自己即不會多要賠償金，也不會讓老板糊弄自己，走法律程序，進行工傷評估鑒定，該要多少是多少。
老板不給工傷賠償怎么辦
1、工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。根據法律規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、農民工的工傷賠償標準：一級傷殘的一次性傷殘補助金＝職工月工資27，傷殘津貼＝其工資90％；二級傷殘的一次性傷殘補助金＝職工月工資25，傷殘津貼＝其工資85％；三級傷殘的一次性傷殘補助金＝月工資23，傷殘津貼＝其工資80％等。
《工傷保險條例》第三十條，第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，第一款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，第二款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條，第一款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
《工傷保險條例》第三十六條，第二款規(guī)定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞
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扶養(yǎng)如何賠償老板工作中的意外傷害。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付異地就醫(yī)交通、住宿費。醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷修復成本。簽訂服務協議的醫(yī)療機構的受傷職工康復治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付輔助設備費。因日常生活或就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付支付停工費用。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停產留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付生活和護理費用。工傷職工不能自2023-05-02425人看過
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