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老板怕被員工告到勞動局嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-15 07:32:17 408 人看過

一、老板怕被員工告到勞動局嗎

老板確實可能害怕員工向勞動局提出投訴。

當(dāng)用人單位侵犯勞動者的權(quán)益時，勞動者有權(quán)向勞動局舉報或提起訴訟。

一旦勞動者選擇這樣做，公司往往需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這包括可能的罰款、賠償以及聲譽(yù)損失等。從用人單位的角度考慮，他們通常不希望勞動者采取這樣的行動。

二、勞動者權(quán)益侵犯后果

1．當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵犯時，他們可能會遭受各種形式的損失。

例如，如果公司未按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，或者勞動合同的內(nèi)容違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以依法要求用人單位改正，并給予警告。

2．如果因此給勞動者造成了損害，用人單位還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．如果公司的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，并且違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動行政部門也有權(quán)要求公司改正，并可能需要賠償勞動者的損失。

三、《勞動法》重要規(guī)定解讀

《中華人民共和國勞動法》對勞動者的權(quán)益保護(hù)做出了明確的規(guī)定。

1．第八十條明確規(guī)定，如果用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，且直接涉及勞動者的切身利益，那么勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并給予警告。

如果因此給勞動者造成了損害，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．第八十一條也規(guī)定，如果用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的必備條款，或者未將勞動合同文本交付勞動者，勞動行政部門同樣有權(quán)責(zé)令其改正。

如果因此給勞動者造成了損害，用人單位也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

這些規(guī)定都是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，確保他們在工作中得到公正對待。

綜上所述，當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵犯時，他們可以通過向勞動局投訴或提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。而用人單位為了避免承擔(dān)法律責(zé)任和聲譽(yù)損失，通常會盡量避免侵犯勞動者的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第八十條

《中華人民共和國勞動法》第八十一條

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2024-05-17

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2024-04-21

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2023-03-02

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欠薪被員工告到勞動局，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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一、個人去勞動局告老板不發(fā)工資能要錢嗎個人去勞動局告老板不發(fā)工資，如果情況屬實的，能要到錢。勞動局可以責(zé)令老板限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、老

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私人老板發(fā)現(xiàn)了，有權(quán)告勞動局嗎？

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如果個別老板不發(fā)工資，可以到勞動局投訴沒有工資怎么辦2.如果公司不按時給員工發(fā)工資，可以向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）舉報，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟，公司不支付工資在哪里投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴

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