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公司被員工投訴到勞動局可能帶來的后果是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 16:21:07 119 人看過

如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應的處罰。

根據《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關罰款處罰。

勞動保障局的處罰就是三種：

一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；

二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。并且，可能會由于這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。

因此我們建議當員工與公司發(fā)生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。

拖欠工資到勞動局哪個部門投訴

根據《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條第一款規(guī)定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關部門也可以在職權范圍內責令支付。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

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員工到勞動局投訴流程

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。一、不支付農民工工資要怎么辦不支付農民工工資，可以采用以下方法：1、拖欠農民工工資的，農民工可以找用人單位要；2、如果單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決，責令公司支付；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向用人單位索賠，如果還不賠，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿懿毁r償?shù)?，可申請法院強制?zhí)行。被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠

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一、被拖欠工資后多久能投訴到勞動局關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。二、拖欠工資仲裁需要準備什么材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復印件1份；4．被申請人注冊登記資料復印件1份；5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份。三、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分

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去勞動局投訴公司會不會有什么后果？

去勞動局投訴是勞動者的權利，用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者去勞動局投訴不會有什么后果的。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。一、不

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到勞動局投訴公司對公司的影響根據投訴事項的不同，公司受到的影響也有所不同，一般情況下公司會受到罰款，警告、責令改正等處罰。一、簽了半年的合同但是我只工作兩個月正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。二、公司拒絕開票怎么處理如果公司拒開發(fā)票或通過打白條的方式推托，可直接向稅務機關投訴，稅務機關將根據調查結果對拒開發(fā)票的商家作出相應處罰。國家稅務機關可以對違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進行行政處罰，由稅務機關責令限期改正，沒收非法所得，可以并處

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一、公司對員工罰款可以向勞動局投訴嗎公司對員工罰款可以向勞動局投訴。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1．在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發(fā)放最低工資。2．在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀處罰規(guī)定，并經公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。3．以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。二、勞動局投訴有用嗎1．注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動

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公司作為被執(zhí)行人，可能會受到列入高消費限制名單、限制出境、配合調查、罰款、拘留及法律刑事責任等影響。若未履行生效法律文書確定的義務，并具有妨礙、抗拒執(zhí)行、虛假訴訟、虛假仲裁、規(guī)避執(zhí)行、無正當理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議等情形，則會被納入失信被執(zhí)行人名單并受到信用懲戒。具體措施包括列入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費、限制出境等。公司作為被執(zhí)行人的影響如下：1.列入高消費限制名單；2.限制出境；3.配合調查；4.罰款、拘留及法律刑事責任；5.在獲得政府補貼及審批投資、進出口、科技等領域支持時，受到嚴格限制。被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；2、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規(guī)避執(zhí)行的；4、違反財產報告制

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一、怎么查公司被投訴到工商局如果公司存在違法行為被人投訴到工商部門的，工商部門確認屬實后就會對公司進行處罰，該處罰在工商部門網站上可以查到。二、公司設立登記材料要準備哪些呢根據先照后證的原則，設立公司在工商局要提交的材料有：1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；2、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）及指表或者共同委托代理人的身份證復印件（本人簽字）；應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。3、全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；4、股東的主體資格證明或者自然人身份證明復印件；（股東為企業(yè)法人的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記書復印件；股東人為社團法人的，提交社團法人登記證復印件；股東為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復印件；股東

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被員工告到勞動局后果是什么，法律上如何認定

被員工告到勞動局后果是面臨勞動局的調查，如果確認員工投訴的違法行為屬實的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；構成犯罪的，依法由檢察機關提起公訴，追究刑事責任?！秳趧臃ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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用人單位不交社保的后果是申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴。一、老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計算自己的工作時間和應付工資金額，對比實際工資計算扣工資金額，最后拿出明確的工資計算和相關規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動保障部門投訴，舉報?？上虍?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關系成立的證據，包括勞動合同、社保保險證明、銀行卡工資流程明細、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實和理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲

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