員工向勞動(dòng)局舉報(bào)企業(yè)違法行為可能帶來的后果
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根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,員工向勞動(dòng)局舉報(bào)用人單位違法行為的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果,具體取決于違法事實(shí)的性質(zhì)。一般來說,用人單位會(huì)承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)蓉?zé)任。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定,如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)行政部門可以給予警告,并責(zé)令改正。如果這些行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,勞動(dòng)行政部門可以給予警告,并責(zé)令改正。同時(shí),用人單位還需要支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以被要求支付賠償金。如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等行為,勞動(dòng)行政部門也可以要求其支付相應(yīng)的賠償金。
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去勞動(dòng)局投訴是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴不會(huì)有什么后果的。
違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)用工制度違反勞動(dòng)法的后果一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，員工要采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.05.25 362 -
企業(yè)對(duì)員工的行為違法嗎？公司對(duì)員工個(gè)人的違法犯罪行為不擔(dān)責(zé)，但如果員工因執(zhí)行職務(wù)而造成他人損害的，公司要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；如果員工有故意或者重大過失的，公司可以向其追償。
2021.02.24 177 -
企業(yè)違反勞動(dòng)法去哪里舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2020.04.01 845
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員工可以向哪些媒體舉報(bào)企業(yè)的違法行為
員工把企業(yè)違法行為向外界新聞媒體舉報(bào)的行為不屬于違法行為。另外，企業(yè)因此而違法解除與員工的勞動(dòng)合同的，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，要求企業(yè)支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-05-08 15,340 -
怎么向公安局舉報(bào)違法行為
一、舉報(bào)信寫信舉報(bào)也叫信函舉報(bào)，就是舉報(bào)人把要舉報(bào)的問題寫成書面材料郵寄給有關(guān)部門的一種方式。這是目前群眾舉報(bào)最常用的方式。一封寫得好的舉報(bào)信，可以給檢察機(jī)關(guān)的調(diào)查提供很多方便條件，使查處工作順利進(jìn)行
2021-12-17 15,340 -
節(jié)假日加班員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)嗎
律師解答 節(jié)假日強(qiáng)制加班員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要與工會(huì)和職工協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。
2023-12-07 15,340 -
公司面臨員工向勞動(dòng)局投訴的可能后果
如果因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局,勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理。如果違法行為較輕,勞動(dòng)行政部門可能會(huì)責(zé)令改正;如果違法行為過于嚴(yán)重,逾期不支付的,人社局可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2024-11-11 15,340
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舉報(bào)法官的后果是什么如果法官確有徇私枉法的行為，舉報(bào)法官不會(huì)有什么后果。國家會(huì)對(duì)法官依法處罰。投訴法官可以向其所在法院紀(jì)檢監(jiān)察部門反映或者舉報(bào)；或者可以向同級(jí)檢察院反映或者舉報(bào)；此外還可以同級(jí)的人大常委會(huì)反映或者舉報(bào)；也可以直接向最高人民法院紀(jì)檢組或者中紀(jì)委舉
16,157 2022.04.12 -
00:59
惡意舉報(bào)要承擔(dān)怎樣的法律后果惡意舉報(bào)要承擔(dān)以下法律后果： 1、行為人惡意舉報(bào)他人的，若其主觀目的是想讓被害人承擔(dān)刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成我國誣告陷害罪。我國人民法院對(duì)于犯該罪的犯罪分子，可以判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年
7,791 2023.03.29 -
01:24
電瓶車可以帶人嗎屬于違法行為?關(guān)于電動(dòng)車是否能夠載人的規(guī)定，依據(jù)地域的和城市的不同各有各的規(guī)定，關(guān)于電動(dòng)車騎行的一般規(guī)定，成年人還有12周歲以上的兒童可以駕駛自行車，年滿16周歲可以駕駛電動(dòng)自行車。 而關(guān)于電動(dòng)車載人則依據(jù)一般城市間電動(dòng)自行車載人的相關(guān)規(guī)定，成年人駕駛自
2,731 2022.04.17
