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員工向勞動(dòng)局舉報(bào)企業(yè)違法行為可能帶來的后果

2025-01-11 16:38

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根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,員工向勞動(dòng)局舉報(bào)用人單位違法行為的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果,具體取決于違法事實(shí)的性質(zhì)。一般來說,用人單位會(huì)承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)蓉?zé)任。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定,如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)行政部門可以給予警告,并責(zé)令改正。如果這些行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,勞動(dòng)行政部門可以給予警告,并責(zé)令改正。同時(shí),用人單位還需要支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以被要求支付賠償金。如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等行為,勞動(dòng)行政部門也可以要求其支付相應(yīng)的賠償金。

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