投訴公司勞動局回來嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 15:44:31
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一、投訴公司勞動局回來嗎？
依據我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內容屬實立案后，勞動局是會到用人單位處理案件的。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
二、勞動保障監(jiān)察是什么？
勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
三、勞動監(jiān)察的特征是什么？
1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。
2、勞動監(jiān)察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規(guī)范。
3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。
3、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復議或行政訴訟；但在復議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。
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