久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如果是公司的正式員工，那么通常是定期發(fā)工資，但是臨時(shí)工就不同了。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不定時(shí)，因此工資發(fā)放時(shí)間也不是確定的。實(shí)際中，有些臨時(shí)工在干完工作以后沒及時(shí)拿到錢，被公司拖欠。因?yàn)椴皇且话愕膭趧?dòng)者，所以有些人不知道怎么追討。實(shí)際中，雖然是臨時(shí)工的，但也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。如果這樣投訴沒有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：1、申請(qǐng)仲裁的地方當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)

勞動(dòng)者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；其他。一、固定期限勞動(dòng)合同離職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者離職不需要提前通知。二、個(gè)人離職的原因怎么寫勞動(dòng)者的離職原因可以這樣寫：與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致；身體原因；有了更好的發(fā)展；其他。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知單位。三、員工辭職一般需要提前多久通知？員工辭職要提前三十日以

一、公司不允許辭職去勞動(dòng)局投訴嗎1．員工辭職并不需要公司的批準(zhǔn)，只需按照法定程序通知公司即可。若公司拒絕員工的辭職請(qǐng)求或不允許員工辭職，員工可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。2．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需得到用人單位的批準(zhǔn)。3．如果用人單位存在拖欠工資、不辦理離職手續(xù)等違法行為，員工可以向勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、合法離職流程及權(quán)利合法的離職流程應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。員工有權(quán)按照法定程序提出辭職，并享有相應(yīng)的權(quán)利。1．員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以確保雙方有足夠的時(shí)間進(jìn)行離職準(zhǔn)備和交接工作。2．員工在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3．如果用人單位存在違法情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人

工商部門。1、出租車內(nèi)和外面一般都會(huì)有監(jiān)督電話或者所屬出租車公司名稱，可以打電話向所屬出租車公司電話投訴。2、網(wǎng)上尋找所在地客運(yùn)交通管理處的投訴電話、郵箱等，準(zhǔn)備好所需要的投訴資料、留上自己的聯(lián)系方式以便接收后續(xù)的處理進(jìn)程。一、快遞糾紛怎么投訴1、向快遞企業(yè)客服投訴，目前各企業(yè)對(duì)快遞員的服務(wù)要求很高，郵政部門也會(huì)公布各企業(yè)受理投訴及處理情況。2、如果消費(fèi)者對(duì)企業(yè)處理投訴不滿意，可撥打“12305”郵政行業(yè)消費(fèi)者申訴電話進(jìn)行申訴。3、如果消費(fèi)者對(duì)以上兩個(gè)環(huán)節(jié)的受理情況仍不滿意，可保留好相關(guān)票據(jù)通過法律程序維權(quán)、打官司、等判決。常見快遞糾紛的解決辦法如下：1、快件丟失的，首先，找接收郵件的快遞部門進(jìn)行投訴，或者聯(lián)系快遞公司統(tǒng)一的業(yè)務(wù)受理平臺(tái)，詢問事情解決方法。其次，可以登錄國家郵政局申訴網(wǎng)站或撥打郵政業(yè)消費(fèi)者申訴電話“12305”進(jìn)行投訴。2、一旦發(fā)現(xiàn)了包裹有損壞或者短缺的，應(yīng)要求郵遞員當(dāng)場(chǎng)開

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交申請(qǐng)書：1、提交申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、公司拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。一、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。八、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。深圳市勞動(dòng)局投訴電話遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由

一、公司變相降薪怎樣向勞動(dòng)部門投訴用人單位變相降工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過訴訟途徑解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司調(diào)崗降薪變相

一、醫(yī)保局最怕投訴什么部門醫(yī)保局最怕投訴當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保主管部門，人力資源與社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）投訴。除此之外，到人力資源與社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）投訴，醫(yī)保中心是人社局直接管理的，向他們投訴。找當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門，或者衛(wèi)生主管部的市長(zhǎng)，還有現(xiàn)在的媒體，不過沒證據(jù)最好是投拆衛(wèi)生主管部門，當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局，他們一般只要有投拆都要給院長(zhǎng)壓力的。一般醫(yī)院的大堂都有投訴電話，或者投訴信箱再有就是院長(zhǎng)信箱之類的。二、醫(yī)療事故糾紛處理流程醫(yī)療事故糾紛處理程序是：1．確認(rèn)為醫(yī)療事故的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告；2．當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)；3．當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，也可以經(jīng)人民法院調(diào)解或者判決解決?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第三十七條發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的基本情況、有關(guān)事實(shí)、具體請(qǐng)求及理由等。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身

一、賣假貨去什么部門投訴打電話給工商局的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)中心，電話12315，或者直接到工商局投訴。二、買到假貨怎么賠償1、如果你在簽收的時(shí)候就看出來是假貨，建議大家直接拒收商品就可以了，一旦簽收之后退款不如直接拒簽省事。收到貨后如發(fā)現(xiàn)是假貨，先跟賣家協(xié)商退款。2、如果賣家不同意退款，我們就要盡可能的收集有關(guān)假貨的證據(jù)，拍照也好請(qǐng)有關(guān)部門鑒定也好，只要能證明物品是假貨就可以了。證據(jù)足夠有說服力的話淘寶是會(huì)準(zhǔn)許退款的，你按照地址把貨物發(fā)回去，收到退款后不要這么輕易就算了，我們可以點(diǎn)擊申請(qǐng)售后來索取你退貨的郵費(fèi)。如果賣家有假一賠三的特色服務(wù)，我們還可以要求賣家進(jìn)行三倍賠償。同時(shí)，我們還可以在電商交易平臺(tái)上舉報(bào)賣家的假貨商品。3、如果在網(wǎng)上買到假貨，賣家應(yīng)承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任；交易平臺(tái)作為第三方，按照法律規(guī)定，如果明知店鋪的欺詐行為而無作為，應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。三、賣假貨怎么處罰根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第五

到勞動(dòng)局投訴公司對(duì)公司的影響根據(jù)投訴事項(xiàng)的不同，公司受到的影響也有所不同，一般情況下公司會(huì)受到罰款，警告、責(zé)令改正等處罰。一、簽了半年的合同但是我只工作兩個(gè)月正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。二、公司拒絕開票怎么處理如果公司拒開發(fā)票或通過打白條的方式推托，可直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴，稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)拒開發(fā)票的商家作出相應(yīng)處罰。國家稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，沒收非法所得，可以并處

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位出現(xiàn)拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者就可以去勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求其支付工資并給予賠償，這是沒有前置條件的，只要用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的行為，即可舉報(bào)投訴。一、公司無理由克扣工資怎么辦？1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與

一、開發(fā)公司遲遲不網(wǎng)簽找什么部門投訴開發(fā)商不給網(wǎng)簽可以找當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)委員會(huì)或者房管局投訴。如果房地產(chǎn)開發(fā)商無法在約定的時(shí)間內(nèi)辦理網(wǎng)簽手續(xù)，購房者可以先與開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商，要求開發(fā)商立即辦理網(wǎng)簽手續(xù)，在與開發(fā)商協(xié)商無果的情況下，購房者再向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)委員會(huì)或者房管局等相關(guān)部門投訴。三、網(wǎng)簽的注意事項(xiàng)是什么1、相關(guān)資格：開發(fā)商是否具備五證，證件不齊全的開發(fā)商是不能進(jìn)行網(wǎng)簽的；同時(shí)，購房者的購買資格沒有核檢通過，也是不能網(wǎng)簽的。雙方的資格必須要同時(shí)具備，才能進(jìn)行網(wǎng)簽。2、相關(guān)資料：在進(jìn)行購房資格審查時(shí)，購房者已經(jīng)提交過身份證、戶口本、婚姻證明、社保繳存或者個(gè)稅繳存記錄，某些城市還會(huì)要求暫住證。所以到了網(wǎng)簽這個(gè)步驟，證明資格已經(jīng)通過了，只要帶上認(rèn)購書、定金的證明和個(gè)人名字開的銀行卡就可以了。另外，貸款的客戶還需要帶上貸款的資料證明。3、正規(guī)合同范本：一定要采用相關(guān)部門統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，并按照所列條款認(rèn)

公司不買社?？梢匀趧?dòng)局或者社保局投訴，勞動(dòng)者也可以在搜集好相關(guān)證據(jù)之后去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司不買社保去哪個(gè)部門投訴公司不買社保去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者社保局投訴。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。二、公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償嗎公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單

一、投訴公司勞動(dòng)局回來嗎？依據(jù)我國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么？勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞