投訴勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)
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時(shí)間： 2023-07-05 17:34:14
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。一、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。八、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
深圳市勞動(dòng)局投訴電話(huà)
遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者本文介紹了勞動(dòng)局的投訴具有一定的意義，任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動(dòng)者也有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，并對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)局的投訴具有一定的意義。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 勞 動(dòng) 局 投 訴 有 什 么 用 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予記2023-09-05184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若貴司未能履行簽訂勞動(dòng)合同之職責(zé)，閣下可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行檢舉投訴。需謹(jǐn)記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對(duì)員工提供各類(lèi)社會(huì)保障資金的責(zé)任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實(shí)，與員工作出勞動(dòng)力交換關(guān)系，即便未簽署勞動(dòng)合同，員工亦依法享有勞動(dòng)法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時(shí)，企業(yè)也必須承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-08135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴？如果遇到與勞動(dòng)有關(guān)的問(wèn)題，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)2024-02-09153人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一、到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴狀怎么寫(xiě)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶(hù)口所在地：xxxxx聯(lián)系方式：××××××被投訴人：xx有限公司法定代表人：房××，職務(wù)：經(jīng)理住所地：聯(lián)系方式：××××××請(qǐng)求事項(xiàng)：1：要求被投訴人依法補(bǔ)發(fā)投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補(bǔ)發(fā)拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責(zé)令被申請(qǐng)人按照應(yīng)付金額的25%向投訴人加付補(bǔ)償金。2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。3：請(qǐng)求對(duì)被投訴人未與投訴人訂立勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等行為，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法進(jìn)行處罰。事實(shí)與理由：投訴人自2007年5月24日進(jìn)入被申請(qǐng)人北京××起重設(shè)備租賃有限公司從事升降機(jī)操作工作，入職后，2023-06-10478人看過(guò)
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調(diào)解原則一、勞動(dòng)行政部門(mén)投訴電話(huà)勞動(dòng)部門(mén)投訴電話(huà)是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，吳丁亞律師提醒您，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。長(zhǎng)途或移動(dòng)電話(huà)撥打需在此號(hào)碼前加撥長(zhǎng)途字冠和區(qū)號(hào)。通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務(wù)費(fèi)一律免收。各地要對(duì)原有的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，盡快使用“12333”號(hào)碼接入現(xiàn)行咨詢(xún)服務(wù)部門(mén)，做到“12333”一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供服務(wù)。啟用“12333”號(hào)碼后，除個(gè)別因工作接續(xù)需要，而暫時(shí)保留使用的號(hào)碼外，其他服務(wù)號(hào)碼應(yīng)停止使用，原使用的各類(lèi)勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)短號(hào)碼應(yīng)交回當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時(shí)向社會(huì)通告。具體事宜請(qǐng)與當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動(dòng)部門(mén)投訴向勞動(dòng)部門(mén)投訴的方式包括：勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)，或者撥打市民熱線(xiàn)進(jìn)行投訴；3.攜帶2023-03-28238人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴對(duì)公司有什么影響勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴對(duì)公司的影響是：用人單位不遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，或者侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)經(jīng)對(duì)用人單位進(jìn)行查處，根據(jù)用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)不同情形，給予相應(yīng)的處罰措施，比如責(zé)令改正、罰款等。具體請(qǐng)見(jiàn)所附法律依據(jù)。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處，讓用人單位遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)者應(yīng)該依法行使其向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的權(quán)利，不能侵犯用人單位的合法權(quán)益。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行2023-06-1967人看過(guò) -
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴有用嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴有用的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。1.對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理。5.涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱(chēng)、聯(lián)系電話(huà)和詳細(xì)地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話(huà)；3.投訴人身份證原件及復(fù)印件；4.當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（勞動(dòng)合同、書(shū)面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；2023-06-19303人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)部門(mén)投訴電話(huà)及流程是撥打12333投訴電話(huà)，詳細(xì)說(shuō)明情況，然后去勞動(dòng)部門(mén)提交相關(guān)資料后，等待開(kāi)具受理回執(zhí)。去勞動(dòng)部門(mén)投訴需要帶的資料有投訴人和被投訴人基本身份信息、勞動(dòng)合同等證據(jù)。一、勞動(dòng)部門(mén)投訴電話(huà)及流程勞動(dòng)局電話(huà)投訴流程：1.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的電話(huà)12333；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)，或者撥打市民熱線(xiàn)進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、去勞動(dòng)部門(mén)投訴需要帶什么資料去勞動(dòng)局投訴需要帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;2.投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;3.考勤記錄;4.拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);5.與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。三、哪些情況可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;2.用人單位違反有關(guān)2023-06-0557人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、向哪個(gè)部門(mén)投訴勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)不服如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁管轄的，可以及時(shí)提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，則可以依法去法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍1．勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。2．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是明確勞動(dòng)爭(zhēng)2023-09-28261人看過(guò) -
勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理具有以下三個(gè)特點(diǎn)：（一）監(jiān)督管理的主體是代表國(guó)家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)；（二）勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為，這種執(zhí)法行為具有六個(gè)主要特征：國(guó)家意志性，執(zhí)行性，具體性，強(qiáng)制性，優(yōu)益性，單向性；（三）勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理是一種行政法律行為。這種監(jiān)督管理的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果的產(chǎn)生，如對(duì)違法現(xiàn)象和不當(dāng)行為采取制裁措施等。監(jiān)督管理主體要對(duì)這種后果負(fù)法律責(zé)任。監(jiān)督管理對(duì)象對(duì)監(jiān)督管理處理不服，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。勞動(dòng)部門(mén)備案的勞動(dòng)合同是什么意思簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案也就是說(shuō)勞動(dòng)合同在有關(guān)部門(mén)已經(jīng)做登記，已存檔。勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合2023-08-11346人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行一、到什么部門(mén)投訴市場(chǎng)監(jiān)督部門(mén)市場(chǎng)監(jiān)督管理局作為同級(jí)政府組成部門(mén)，接受同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)，和上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。如果你有足夠的證據(jù)，你可以直接到法院設(shè)訴市場(chǎng)監(jiān)督管理局。二、市場(chǎng)監(jiān)督管理局罰款可以不交嗎1、市場(chǎng)監(jiān)督管理局罰款不可以不交，對(duì)于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的處罰當(dāng)事人不繳納罰款的行為，將有可能會(huì)受到以下的處罰：《行政處罰法》第五十一條當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施：（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；（2）根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣(mài)或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；（3）申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、有罰款支付義務(wù)的公民、單位若是沒(méi)有支付能力，可以提出分期支付的請(qǐng)求根據(jù)《行政處罰法》第五十二條當(dāng)事人確有經(jīng)濟(jì)困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)和行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以暫緩或者分期繳納。三、消費(fèi)者維權(quán)投訴找哪個(gè)部門(mén)目前2023-04-24412人看過(guò) -
勞動(dòng)者各級(jí)技術(shù)監(jiān)督部門(mén)，要嚴(yán)格查處無(wú)許可證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售等行為，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行一次檢查，重點(diǎn)檢查建筑工地、施工單位。對(duì)使用假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品的單位，要嚴(yán)肅查處。一、用人單位怎么去保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生《勞動(dòng)法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧?dòng)法》第五十三條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！秳趧?dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二、勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；2、獲得職2023-06-27403人看過(guò)
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勞動(dòng)者非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。一、如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。二、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)2023-02-21471人看過(guò) -
勞動(dòng)保障任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；2023-05-06127人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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