勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
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時(shí)間： 2023-02-21 15:30:11
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非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
一、如果是在校學(xué)生做兼職的。
由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。
二、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
目前，有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。
三、兼職相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》(1999/11/23)第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，勞動(dòng)保障行政部門受理行政復(fù)議申請(qǐng)，作出行政復(fù)議決定，適用本辦法。第三條公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的下列具體行政行為不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議：(一)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;(二)認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒(méi)有依法辦理的;(三)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的;(四)認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法辦理的;(五)認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門侵犯合法的用人自主2023-06-10411人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)用人單位變相降工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)訴訟途徑解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如何向勞動(dòng)部門投訴公司變相降薪行為？按照2023-11-29346人看過(guò) -
5個(gè)工作日內(nèi)?！蛾P(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。一、舉報(bào)與投訴舉報(bào)和投訴是不同的，請(qǐng)分清您的訴求行為。1、舉報(bào)，是指組織和個(gè)人向人力資源和社會(huì)保障行政部門檢舉、揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的違法事實(shí)或者違法線索的行為。舉報(bào)人不是用人單位勞動(dòng)保障違法行為的唯一當(dāng)事人。一般情況，舉報(bào)人與案件的查處沒(méi)有直接利害關(guān)系。2023-03-18309人看過(guò) -
任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。（1）安排女職工從事井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）安排女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國(guó)家禁忌勞動(dòng)的；（3）安排未成年工從事國(guó)家禁忌勞動(dòng)或不按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查的；（4）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的；（5）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的；（6）用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（8）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；（9）勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。職工發(fā)現(xiàn)哪些勞動(dòng)違法行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)2023-06-08142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)行政主管部門可以對(duì)違法者做出警告、批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)督是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家依法檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2024-04-25345人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位變相降工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)訴訟途徑解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-27302人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)局不作為找哪個(gè)部門投訴勞動(dòng)局可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門投訴?？梢韵虮炯?jí)人民政府投訴具體行政行為包括作為和不作為，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級(jí)主管部門、同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。勞動(dòng)局是政府主管全區(qū)勞動(dòng)工作的工作部門。其主要職能是：1、擬定勞動(dòng)工作的基本方針、政策及勞動(dòng)制度改革總體方案，編制勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2、貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，處理勞動(dòng)信訪案件和行政訴訟案件，并代表區(qū)政府行使勞動(dòng)監(jiān)督檢查職權(quán)；指導(dǎo)、監(jiān)督各鎮(zhèn)和用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作和法律咨詢工作。3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整工作，建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，指導(dǎo)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施和勞動(dòng)仲裁工作的開(kāi)展；指導(dǎo)企業(yè)建立、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)及制度的建設(shè)，確保用人單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招調(diào)工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實(shí)企業(yè)職工工資的2023-06-14313人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料？湖北在線咨詢 2022-03-02一、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù) -
勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴之后，可以撤訴嗎，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2022-02-08勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴之后，不能撤訴，相關(guān)部門在收到投訴后，會(huì)依法對(duì)投訴進(jìn)行處理；另外，如果勞動(dòng)者遇到其權(quán)利受到侵害的其它情形，仍然有權(quán)依法根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門投訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下 -
向勞動(dòng)行政部門投訴賠償金可以先不支付嗎江蘇在線咨詢 2022-10-07用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者 -
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