勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴之后，可以撤訴嗎，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者有哪些規(guī)定
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勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴之后，不能撤訴，相關(guān)部門在收到投訴后，會(huì)依法對(duì)投訴進(jìn)行處理；另外，如果勞動(dòng)者遇到其權(quán)利受到侵害的其它情形，仍然有權(quán)依法根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門投訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動(dòng)者具有下列過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的等。
1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。 2.若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門一般是指勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 3.除了以上兩種方法，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些部門投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等; (2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解
2020.05.13 337 -
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，但是對(duì)于用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 231 -
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎可以。對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.14 222
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料？
一、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者可以向哪些部門反映勞動(dòng)法條款
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資，勞動(dòng)者可以向哪些部門反映？
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資
2022-05-10 15,340 -
公司不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定, 勞動(dòng)者可以向哪些部門投訴要求賠償?
公司不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴控告，并要求雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二
2022-03-01 15,340
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01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,920 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17
