單位不讓休年假可以向勞動部門投訴嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 18:12:07
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單位不讓休年假可以向勞動部門投訴，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位不讓休年假怎么投訴
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
《職工帶薪年休假條例》第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）實施以來，有年假但單位不允許休的，可以到勞動仲裁機構(gòu)辦理，員工每年享有一定天數(shù)的帶薪年假是一項基本權(quán)利，應(yīng)由用人單位予以保障一般來說，帶薪年假的仲裁時效期自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，一年為一般時效理論，特殊時效理論包括中止時效、中斷時效和延長時效。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門申請救濟，或另一方同意履行義務(wù)而造成的中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，解除勞動關(guān)系應(yīng)當在解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。結(jié)合“年假”，如果沒有“暫?！被颉爸袛唷?，則適用“延長”情況，即：，根2023-05-07124人看過 -
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勞動者想要去勞動監(jiān)察部門舉報投訴，他們應(yīng)該怎么做？勞動者應(yīng)該明確區(qū)分舉報和投訴，通過快速有效方式進行舉報，舉報時應(yīng)盡量提供詳實信息等。下文為您一一介紹。現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步和勞動者對維護自己切身利益意識的不斷增強，勞動者舉報投訴維護自己切身利益的案件逐漸增多，現(xiàn)列出勞動者到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報的注意事項，供勞動者參考。第一、明確區(qū)分舉報和投訴《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；投訴時應(yīng)遞交投訴文書，并由投訴人簽字。第二、通過快速有效方式進行舉報勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)站等便捷的方式進行舉報。第三、2023-04-25463人看過
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勞動保障勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。具體可以投訴的事項包括哪些呢?(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;(8)未經(jīng)工商部門登記的2023-04-2981人看過 -
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當勞動者覺得自己的勞動保障權(quán)益受到侵犯時，可以向勞動保障行政部門進行投訴?？梢酝对V用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定、違反勞動合同規(guī)定、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定、違反工作時間和休息休假規(guī)定、違反工資支付規(guī)定、違反社會保險規(guī)定等情況。當勞動者覺得自己的勞動保障權(quán)益受到侵犯時，他們可以向勞動保障行政部門進行投訴。具體來說，可以投訴的情況包括以下幾類：1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的情況。如招用童工、收取風險抵押金等；（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等；（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等；（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工2023-09-02438人看過
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勞動監(jiān)察一、向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料勞動監(jiān)察投訴需要準備這些材料：1.投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；2.投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料。二、向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做向勞動監(jiān)察部門投訴需要按以下步驟做：1.填寫投訴書(詳細陳述投訴請求以及理由);2.提交相關(guān)材料：（1）投訴人身份證及復印件;（2）有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托的事項和權(quán)限。同時提交委托代理人的身份證復印件;（3）投訴人與被投訴人存在勞動關(guān)系的證明資料：勞動合同書、工作證、工號牌、工資單(條)、押金收據(jù)以及證明投訴內(nèi)容的相關(guān)證明資料。（4）農(nóng)民工投訴被拖欠工資的，提交施工單位的詳細資料，施工單位出具的欠條、結(jié)算單以及被拖欠農(nóng)民工工資的詳細清單。對勞動者的投訴請求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在5個工作日內(nèi)依法作出受理或不予受理決定。三、勞動監(jiān)察部門可不可以2023-04-13452人看過
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