久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在我國(guó)職工法律中，帶薪年假是職工的法定權(quán)益。如果在原單位工作一年以上，可以享受一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其根據(jù)生產(chǎn)需要計(jì)劃休假的權(quán)利，可以單獨(dú)實(shí)施。所以，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際情況而不能安排員工放年假，則需要給員工三倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在此期間的損失。一旦單位不給年假，拒絕支付年假法定工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局求助。一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改。此時(shí)，員工的年假工資可以全部返還，單位需要支付賠償金；企業(yè)繼續(xù)逃避的，最終由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，如果你符合休年假的條件，而單位又不允許，還出現(xiàn)拖欠年假報(bào)酬的現(xiàn)象，你可以考慮通過(guò)上述合法手段來(lái)維護(hù)自己的訴求。但需要提醒的是，一般情況下，單位不放年假是出于正常的生產(chǎn)需要。如果能協(xié)商，最好協(xié)商。員工千萬(wàn)不要擅自休年假，否則員工自己要承擔(dān)這期間因離職造成的不良后果。年假是指單位勞動(dòng)者每年享受保留工作和帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)等工作人員可以享受休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年可休假5天；工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可休假10天；工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年可休假15天。年假不能安排，工資要三倍。如果用人單位因工作需要無(wú)法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。但對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資＝月工資收入月數(shù)，月薪按月平均工作21、75日計(jì)算。比如一個(gè)員工工作3年，月薪5000元，那么他應(yīng)該休的年假是5天；如果他這5天沒(méi)有休年假，單位應(yīng)該支付他3448元（（5000元21、75天）5天3倍）的年假工資。另外還有一種情況：用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書(shū)面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。

用人單位與勞動(dòng)者能自行約定違約金嗎

只有兩種情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任：

（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

（二）用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。