如果用人單位禁止員工休年假該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 22:02:21
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工作滿了一年的員工是可以依法休年假的，帶薪年假對于所有的勞動者而言，是一年中最向往的時段，但在現(xiàn)實中，有不少的員工往往并不能遂愿，常會遭遇到單位不給休年假的窘?jīng)r，這時候，我們怎么做才可以維護到自己的權(quán)益呢?用人單位禁止員工休年假怎么維權(quán)?
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障局，一經(jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
所以，如果你滿足休年假的條件，而單位又不允許，還出現(xiàn)拖欠年假報酬的現(xiàn)象，則你可考慮通過上述的合法手段去捍衛(wèi)自己的訴求。但需要提醒的是，一般情況下，單位不放年假都是出于正常的生產(chǎn)需求，如能協(xié)商則最好協(xié)商，員工千萬不能擅自休年假，否則在此期間由于本人離職而造成的不良后果，員工自己是要承擔的。
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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單位禁止員工放假是違法行為么湖北在線咨詢 2023-01-01不違法，但是需要支付勞動者工資，法律規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
新員工用人單位禁止兼職合法嗎吉林省在線咨詢 2022-10-25我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實踐上認為，一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權(quán)利，只是處于一個額外補充的地位。所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。 -
離職員工未休年假單位該怎么處理？重慶在線咨詢 2021-10-251、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年假實施方法》第十二條規(guī)定，使用者與員工解除或終止勞動合同時，當年未安排員工休假時，應(yīng)按員工當年工作時間計算未休假天數(shù)，支付未休假工資報酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工資報酬。 2、規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。 3、使用者當時安排員工年薪的情況下，折算年薪的天數(shù)不再回扣。
