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單位拒絕員工休年假違法嗎該如何應對

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-14 07:06:08 189 人看過

一、單位拒絕員工休年假違法嗎該如何應對

年假不批準違法。年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。

如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應得的勞動報酬；協(xié)商不成的，職工可以申請調解；可以申請仲裁；或者及時去法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

二、年休假不適用的情況有哪些

年休假不適用的情況有以下幾點：

1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、年休假公休日算在內嗎

年休假公休日不算在內，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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