如果雇員想要辭職，但雇主不予批準(zhǔn)，首先需要了解《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法，勞動者可以在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，解除雙方之間的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三日通知用人單位，便可解除勞動合同。 因此，雇員應(yīng)當(dāng)確保以書面形式向用人單位發(fā)出辭職通知，并妥善保存相關(guān)通知的證據(jù)，例如郵寄憑證或者簽收記錄等。如果用人單位未能遵守上述法律規(guī)定，雇員有權(quán)在三十日后自行離職。此外，如果用人單位未支付相應(yīng)工資或開具離職證明，雇員還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。另外，根據(jù)第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。最后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。