離職員工未休年假單位該怎么處理？
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1、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施方法》第十二條規(guī)定，使用者與員工解除或終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年未安排員工休假時(shí)，應(yīng)按員工當(dāng)年工作時(shí)間計(jì)算未休假天數(shù)，支付未休假工資報(bào)酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工資報(bào)酬。 2、規(guī)定的折算方法為：?。ó?dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 3、使用者當(dāng)時(shí)安排員工年薪的情況下，折算年薪的天數(shù)不再回扣。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條
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員工離職未休年假，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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員工離職年假未休怎么辦員工離職年假未休應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.07.19 227 -
員工離職年休假未休怎么結(jié)算如員工離職后，年限未休的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年假的時(shí)長，向離職員工發(fā)放相應(yīng)的工資報(bào)酬。
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離職員工年休假問題怎么處理離職員工年休假問題的處理方式是折算成報(bào)酬。一般根據(jù)已工作過的時(shí)間折算成應(yīng)該休的年假時(shí)間，按照計(jì)算出來的時(shí)間進(jìn)行工資報(bào)酬的支付，前提是未安排年休假。安排過的不需要支付。
2020.10.24 235
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員工離職未休年假該怎樣處理
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-09-02 15,340 -
員工離職未休年假應(yīng)該怎么處理
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-08-25 15,340 -
員工離職未休年假怎么處理？
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-09-02 15,340 -
員工離職未休年假怎么處理
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整
2022-08-23 15,340
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,926 2022.04.17 -
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