職工休年休假未支付年休假工資如何處理
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人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應(yīng)當(dāng)對你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 加班費(fèi)可以申請勞動仲裁要求支付，也可以到勞動局投訴要求支付。
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應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。
員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)來支付。該工資報(bào)酬已經(jīng)包括了勞動者未休假時(shí)工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當(dāng)天的工資，則要在300%的標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除。
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職工因本人原因不休年休假如何支付工資根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.09.29 172 -
未休年休假是否應(yīng)支付三倍工資用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.11.07 147 -
未休年休假是否要支付三倍工資如果用人單位因自身原因未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應(yīng)休未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，則
2020.11.07 151
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應(yīng)休未休職工年休假工資如何計(jì)算及支付
用人單位提出不安排休假的日工資的300％支付，工人提出不休假的日工資支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計(jì)算。未休年假的工資報(bào)酬主要分為兩部分，一部分是日常工作期間的日薪（即日平均
2021-10-25 15,340 -
離職時(shí)，公司如何支付未休年假工資，離職時(shí)未休年假工資應(yīng)如何處理
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但
2022-03-18 15,340 -
職工享受調(diào)休假與應(yīng)休年休假天數(shù)未休的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資嗎
1、調(diào)休是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費(fèi)，承諾員工在工作日時(shí)可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假沒有享受時(shí)，可以要求單位支付相應(yīng)的報(bào)酬抵扣假期。2、
2022-03-14 15,340 -
員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理
1、對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資法定補(bǔ)償訴請的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一
2022-06-24 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,149 2022.05.21 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
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