用人單位未休年假的未交納工資怎么處理
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辭職時年假沒休完，用人單位應折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應該根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。
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非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。
非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。
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未休年假的工資怎么算未休年假的工資，用人單位單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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