單位臨時(shí)工有年休假嗎
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時(shí)間： 2023-03-18 21:22:08
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不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
一、入職幾年有年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
二、公司年假怎么規(guī)定的
公司年假規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；其他。
三、年假應(yīng)該按單位工資還是按工齡計(jì)算
年假按工齡算。
帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
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單位組織職工旅游不可以代替休年假，年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷搞工傷單位有責(zé)任嗎單位騙取工傷保險(xiǎn)的責(zé)任后，如果辦理工傷保險(xiǎn)的當(dāng)事人不知情，不承擔(dān)法律責(zé)任，知情要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位騙取工傷保險(xiǎn)待遇的由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2023-07-27336人看過(guò) -
一、年休假只有職工申請(qǐng)了單位才給嗎這個(gè)一般是員工申請(qǐng)的，公司好安排。為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。2023-05-30444人看過(guò) -
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臨時(shí)工是需要簽勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工有無(wú)帶薪年休假要根據(jù)其是否有有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一、勞動(dòng)法對(duì)職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、元旦上班有三倍工資嗎元旦上班有三倍工資。元旦節(jié)屬于我國(guó)法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排員工放假，法律規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排2023-03-04379人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、臨時(shí)工法定節(jié)假日有休息嗎勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。應(yīng)付工資法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，2023-03-2198人看過(guò) -
當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革社會(huì)統(tǒng)籌之前，經(jīng)勞動(dòng)人事部門辦理錄用手續(xù)，招收為正式工的，最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間，可以與招收為正式工的工作年限合并計(jì)算連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限。一、公司屬于統(tǒng)籌社保還是社保？我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，也就是既包含現(xiàn)收現(xiàn)付制的社會(huì)統(tǒng)籌部分，由年輕一代繳費(fèi)來(lái)贍養(yǎng)退休者，也包含累積制的個(gè)人賬戶。企業(yè)的繳費(fèi)比例為工資總額的20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)自2006年起全部用于建立統(tǒng)籌基金，不再劃入個(gè)人賬戶。二、工齡39年和40年退休金差別大嗎?在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否2023-03-20124人看過(guò) -
年假一、單位怎么安排員工休年假1、企業(yè)招聘員工時(shí)應(yīng)該讓其提供之前工作年限的證明。一般情況下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合員工之前單位的勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明來(lái)確定工作年限。以免發(fā)生員工通過(guò)偽造勞動(dòng)合同來(lái)騙取年休假的情形。員工入職前已經(jīng)工作滿一年，企業(yè)需要按規(guī)定折算可以享受的年休假天數(shù)。員工入職前工作沒滿一年，但是進(jìn)入本企業(yè)后工作年限沒有中斷的，應(yīng)該等到其前后工作年限連續(xù)滿一年后，再根據(jù)剩余日歷天數(shù)折算年休假天數(shù)。員工入職前工作沒滿一年且進(jìn)單位之前工作年限中斷的，企業(yè)可以不安排當(dāng)年度年休假。2、符合條件的新進(jìn)員工，有權(quán)利享受當(dāng)年帶薪年休假，但是企業(yè)在年休假安排上享有主動(dòng)權(quán)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要綜合安排員工享受年休假，否則需要另行支付員工日工資收入200%的未休年休假工資報(bào)酬。二、年假2023-05-09395人看過(guò)
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探親假1、職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。由上可知，帶薪年休假與探親假是依據(jù)不同的規(guī)定，兩個(gè)并不沖突。探親假待遇規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工2023-05-04227人看過(guò) -
一、事業(yè)單位臨時(shí)工退休怎么辦理不管是所謂的正式工還是臨時(shí)工，在社保面前統(tǒng)一為參保人員。達(dá)到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計(jì)參保繳費(fèi)滿15年以上，方可辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、企業(yè)職工正常退休辦理流程申請(qǐng)人填寫《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》、《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》(個(gè)人信息部分)，用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)后，由申請(qǐng)人攜帶到縣政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳人社局窗口辦理。1、申報(bào)申請(qǐng)人于到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，向受理窗口提交《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》一式3份、《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》一式3份、身份證原件及復(fù)印件3份、近期一寸彩照1張。2、受理工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補(bǔ)正2023-05-29125人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假的天數(shù)是98天。相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。一、休產(chǎn)假工資是怎么算的如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果職工沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)2023-04-05403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位安排休年假需要員工同意嗎在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于年假的規(guī)定明確提出應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，以合理規(guī)劃和妥善安排年假。若由于用人單位的工作需求而無(wú)法給予勞動(dòng)者充足的年假或?qū)⒛昙倏缒甓劝才牛瑒t必須事先征得勞動(dòng)者本人的同意。反之，如果單位因工作需要確實(shí)無(wú)法為勞動(dòng)者提供年假休息機(jī)會(huì)，但經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商并獲得其同意后，也可選擇不安排該勞動(dòng)者休年假。對(duì)于勞動(dòng)者未能享受的年假，用人單位需按照勞動(dòng)者每日工資收入的300％來(lái)支付未休年假的相應(yīng)天數(shù)的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、單位安排員工加班符合哪些條件用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商2024-07-24479人看過(guò)
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臨時(shí)工休年假和普通勞動(dòng)者是一樣的。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假糾紛的解決途徑用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益：第一、向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，如勞動(dòng)部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要求用人單位除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權(quán)獲得日平均工資的600％年休假工2023-07-04473人看過(guò) -
臨時(shí)工有權(quán)享受年假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)正式工和臨時(shí)工之分，均為勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等權(quán)利。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條和第三條，臨時(shí)工累計(jì)工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。臨時(shí)工能否享受正式工的待遇2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。另?yè)?jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)），已就此作出了明確答復(fù)：“用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。”對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中“不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員，這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度2023-08-05191人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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2017事業(yè)單位臨時(shí)工休年假有獎(jiǎng)勵(lì)嗎貴州在線咨詢 2021-10-25可以滿足條件。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位的自由職業(yè)者在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的話，可以享受帶薪休假，年薪的天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。 -
單位有權(quán)限定職工休年休假的時(shí)間嗎黑龍江在線咨詢 2022-09-14單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月 -
休病假時(shí)，單位單位扣工資嗎？廣西在線咨詢 2021-11-11員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 因此，如果員工請(qǐng)病假，雇主不能扣除員工的工資。相反，他們需要在病假期間支付一定的工資。 -
年休假包括臨時(shí)工嗎北京在線咨詢 2022-04-28咨詢者你好： 第一、年休假應(yīng)當(dāng)不包括臨時(shí)工，臨時(shí)工與用人單位的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系； 第二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。 第一，用工 -
事業(yè)單位休年假時(shí)工資結(jié)構(gòu)是怎樣的, 休年假時(shí)還有帶薪年假的工資嗎廣西在線咨詢 2022-01-07你的工資結(jié)構(gòu)是什么？有沒有績(jī)效等，工資的三倍是指基本工資的三倍而不是總和的三倍。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)
