臨時(shí)工法定節(jié)假日有休息嗎
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時(shí)間： 2023-03-21 14:34:18
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一、臨時(shí)工法定節(jié)假日有休息嗎
勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。
應(yīng)付工資
法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
計(jì)薪天數(shù)
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響?！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。
每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤。
“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。2019年節(jié)假日加班工資規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算公式：三倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％雙倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％每小時(shí)加班工資＝日加班工資8公式說(shuō)明：1、21．75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以2023-07-29327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不定時(shí)工時(shí)工作制有法定節(jié)假日嗎因不定時(shí)工作制度無(wú)法精確規(guī)定員工上下班的具體時(shí)間段，故下班考勤統(tǒng)計(jì)亦難以實(shí)現(xiàn)，在這種情況下工作時(shí)間的實(shí)際統(tǒng)計(jì)便變得相當(dāng)困難。因此，無(wú)需嚴(yán)格執(zhí)行每日工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，亦不必?fù)?dān)憂正常工作日的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及雙休日值班加班等問(wèn)題。換言之，不定時(shí)工作制度并無(wú)傳統(tǒng)意義上的工作日與雙休日加班概念?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、不定時(shí)工時(shí)工作制如何休假通常情況下，每位職場(chǎng)員工應(yīng)當(dāng)遵守每日8小時(shí)的工作制約，并保證每周有至少1天的休息時(shí)間。同時(shí)，企業(yè)也有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及個(gè)人實(shí)際需求，對(duì)符合特定條件的員工施2024-07-27265人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、臨時(shí)工同樣享受法定節(jié)假日工資待遇臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日享有休假和勞動(dòng)報(bào)酬的待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、臨時(shí)工合同的法律性質(zhì)1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命2023-05-04435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)休息日和法定節(jié)假日不會(huì)都是三被工資。勞動(dòng)者休息日未加班的，沒(méi)有工資；休息日加班，用人單位支付雙倍加班工資；休息日加班但用人單位安排補(bǔ)休的，沒(méi)有加班工資。勞動(dòng)者法定節(jié)假日未加班的，單位按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；法定節(jié)假日加班的，用人單位支付三倍加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-1065人看過(guò)
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用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為。可以扣除請(qǐng)假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—請(qǐng)假天數(shù))乘日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75乘100=1775元。一、這些情況被扣工資是合法的1、上班遲到要扣工資嗎用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但2023-02-19128人看過(guò) -
法定節(jié)假日勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休息。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。勞動(dòng)者享有什么權(quán)利？（一）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利人人生而平等，每個(gè)具有勞動(dòng)能力的公民都有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。（二）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿自由選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體，具有2023-07-18425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、五一勞動(dòng)節(jié)有幾天法定假日休息1．五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天；2．四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3．具體安排以當(dāng)時(shí)的政府公告為準(zhǔn)。二、五一勞動(dòng)節(jié)不讓休息是不是違法法定假期不讓休息算違法。具體如下：1．用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休不合法；2．法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。三、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)如何結(jié)算1．正常上班日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)2024-01-01414人看過(guò) -
法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)需支付不低于日常工資三倍的報(bào)酬；法定節(jié)假日上班不可以調(diào)休，因?yàn)榉ǘü?jié)假日不同意正常的休息日，只有正常休息日加班補(bǔ)休的才不需要支付加班費(fèi)。一、法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)，不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，不上班（含請(qǐng)假）不扣工資；上班屬于加班，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1.元旦;2.春節(jié);3.國(guó)際勞動(dòng)節(jié);4.國(guó)慶節(jié);5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、法定節(jié)假日上班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日上班不可以調(diào)休。按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒(méi)有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題。法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的2023-06-04379人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)家法定節(jié)日的時(shí)間國(guó)家法定節(jié)日的時(shí)間有：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，關(guān)于全體公民放假的節(jié)日有所規(guī)定。二、國(guó)家法定節(jié)日是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休2023-05-12469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎喪假期間是否包括公休日或法定節(jié)假日，我國(guó)法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知》：1．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天至三天的婚喪假。2．然而，這個(gè)通知并沒(méi)有明確規(guī)定婚喪假是否包括公休日或法定節(jié)假日。3．對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定來(lái)處理。因?yàn)榛榧俸蛦始俣际枪痉矫嬉罁?jù)員工的情況來(lái)規(guī)定的，所以具體的處理方式可能會(huì)因公司而異。4．如果公司規(guī)定喪假包括公休日或法定節(jié)假日，那么在這些日子里，員工可以享受喪假待遇，如果公司規(guī)定不包括，那么員工在這些日子里可能無(wú)法享受喪假待遇。二、國(guó)家婚假與喪假政策在我國(guó)，婚假和喪假都是勞動(dòng)者依法享受的假期。1．根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福2024-04-06456人看過(guò) -
產(chǎn)假通常不包括。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時(shí)各省市可根據(jù)自身情況，制定延長(zhǎng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假，只要符合計(jì)劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。而本文所指的產(chǎn)假假期天數(shù)計(jì)算主要根據(jù)正常產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育情形等計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：產(chǎn)假綜合天數(shù)=正常產(chǎn)假天數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假+生育情形產(chǎn)假。一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同2023-03-22322人看過(guò) -
法定節(jié)假日法律分析國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰才派习嗟?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300％另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。重陽(yáng)節(jié)是法定節(jié)假日嗎根據(jù)歷年常規(guī)，法定節(jié)假日里沒(méi)有重陽(yáng)節(jié)這一天，所以機(jī)關(guān)單位是不放的，不過(guò)各地的機(jī)關(guān)單位不一樣，有很多中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日都是上半天班。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二次修訂根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第三次修訂）第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的2023-07-12485人看過(guò)
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節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是十一天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、清明節(jié)等法定節(jié)假日；節(jié)假日不包括雙休日，雙休日屬于法定公休日，節(jié)假日和公休日加班的需要支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。一、節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是11天。國(guó)家規(guī)定的帶薪假期具體有以下節(jié)日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春節(jié)，放假3天(初一至初三)；3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4.清明節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(五月初五)；6.中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。二、節(jié)假日包括雙休日嗎節(jié)假日不包括雙休日。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位2023-06-04141人看過(guò) -
法定節(jié)假日勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。相關(guān)知識(shí)：國(guó)家法定假日一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。國(guó)家法定假日加班工資法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小2023-05-04405人看過(guò)
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法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資嗎澳門在線咨詢 2022-03-03如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報(bào)酬，則不存在補(bǔ)休或在享受的年假中首先沖抵補(bǔ)休的問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) -
什么是法定節(jié)假日？法定節(jié)假日的休息安排？安徽在線咨詢 2022-03-07法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。中國(guó)法定節(jié)假日根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)199 -
春節(jié)法定假日加休息有幾天浙江在線咨詢 2023-07-191.春節(jié)的法定節(jié)假日是放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。 2.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天； (五)端午節(jié)，放假1天； (六)中秋節(jié)，放假1天； (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 -
法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎天津在線咨詢 2022-08-06《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時(shí)間較長(zhǎng)的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 二、企業(yè)如果安排本公司員工在休息日除節(jié)假日加班的，又沒(méi)給員工進(jìn)行調(diào)休的情況下，企業(yè)需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 三、企業(yè)如果安排本公司員工在法定節(jié)假日加班的，需
