不定時工時工作制有法定節(jié)假日嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-27 04:12:28
265 人看過
一、不定時工時工作制有法定節(jié)假日嗎
因不定時工作制度無法精確規(guī)定員工上下班的具體時間段，故下班考勤統(tǒng)計亦難以實現(xiàn)，在這種情況下工作時間的實際統(tǒng)計便變得相當困難。因此，無需嚴格執(zhí)行每日工作8小時的標準，亦不必擔憂正常工作日的延長勞動時間以及雙休日值班加班等問題。換言之，不定時工作制度并無傳統(tǒng)意義上的工作日與雙休日加班概念。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
二、不定時工時工作制如何休假
通常情況下，每位職場員工應當遵守每日8小時的工作制約，并保證每周有至少1天的休息時間。
同時，企業(yè)也有權根據(jù)相關規(guī)定及個人實際需求，對符合特定條件的員工施行非定時工作制度。以下便是可能適用該制度的幾種情形：
首先是企業(yè)內(nèi)部的高層管理者、外勤人員、銷售代表、部分值班人員以及其他因工作性質(zhì)特殊而難以按照標準工作時間進行衡量的員工；
其次是從事長途運輸、出租車駕駛、鐵路、港口、倉庫部分裝卸等工作的員工，由于他們的工作性質(zhì)特殊，需要靈活安排工作時間；
最后是那些因為生產(chǎn)特性、工作特殊要求或者職責范圍的限制，適合采用非定時工作制度的員工。
在第五條中，我們還提到了另一種工作制度——綜合計算工時工作制。這種制度是指將員工的工作時間以周、月、季、年等不同周期進行綜合計算，但其平均每日工作時間和平均每周工作時間都必須與法定標準工作時間保持基本一致。
《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“不定時工時工作制有法定節(jié)假日嗎”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
綜合工時制對法定節(jié)假日有影響嗎？
444人看過
-
實行不定時工作制，節(jié)日加班該付酬嗎？
116人看過
-
法定節(jié)假日工資訴訟時效
334人看過
-
工資按工作日計算法定節(jié)假日
490人看過
-
綜合工時167小時包含法定節(jié)假日嗎
89人看過
-
綜合工時制遇到法定節(jié)假日怎么辦
92人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
一、法定假日不屬工作時間單位以春節(jié)曠工辭退職工違法嗎違法的。節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當然不屬于曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、曠工幾天算自動離職勞動法沒有規(guī)定，若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。勞動法對曠工是如何規(guī)定的？1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定2023-12-06107人看過 -
法定節(jié)假日勞動法的實施，已經(jīng)從法律上廢止臨時工制度，用工即訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權利。應付工資法定節(jié)假日勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收2023-05-04179人看過 -
法律綜合知識關于非定時工作制所允許的工作時間范圍規(guī)定如下：勞工每天的工作時間不應超過八個小時，而每周的總工作時長應控制在四十四小時以內(nèi)。請注意，盡管是非定時工作制，但并非意味著工作時間沒有任何限制。實際上，此種工時制度旨在應對由于工作性質(zhì)及崗位職責等因素導致的工作時間無法受到固定時數(shù)限制的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2024-04-26338人看過 -
法定節(jié)假日醫(yī)院法定節(jié)假日放假，但是會留部分醫(yī)生值班。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。國家法定的節(jié)假日，醫(yī)院是會放假的，但是醫(yī)生會輪休，處理百姓節(jié)假日期間的看病和就醫(yī)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。一、公立醫(yī)院國家法定假日放假嗎國家法定的節(jié)假日，2023-03-04376人看過
-
法定節(jié)假日我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天。國務院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。一、沒到免費時間上高速怎么算上高速時未到免費時間，但下高速時到了免費時間，不收取任何費用，免高速費。免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日第一天0000開始，節(jié)假日最后一天2400結(jié)束（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。二、節(jié)假日工資計算勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應用＂月計薪天數(shù)＂（21．75天）代替此前的＂月工作日＂（20．92天）來計算加2023-03-31284人看過 -
不定時工作制也會扣事假工資。如果勞動者請事假的，單位會根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或者口頭協(xié)議等來扣除相應的工資，但是扣除的工資的數(shù)額必須合理合法。一、用人單位有哪些情形可以減發(fā)工資？1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。二、沒有犯錯被辭退有工資嗎?因為犯錯被辭退但是沒有嚴重到辭退一般是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。若造成了單位經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。三、公司扣考勤工資合法嗎?應該怎么辦公司因為員工考勤，扣員工工資是不合理的，同時也是不合法的。但是如果扣除的是2023-03-05444人看過 -
法定節(jié)假日勞動法的實施，已經(jīng)從法律上廢止臨時工制度，用工即訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權利。相關知識：國家法定假日一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。國家法定假日加班工資法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小2023-05-04405人看過 -
法定節(jié)假日一、節(jié)假日是什么節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。二、公式計算法定節(jié)假日的工作日法定節(jié)假日不屬于休息日或者是工作日，就只是法定節(jié)假日。三、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準2023-05-0954人看過
-
根據(jù)勞動法規(guī)定，在法定節(jié)假日，如果勞動者在工作場所內(nèi)因工作遭受事故傷害，這將被視為工傷。具體來說，以下情況可認定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。在法定節(jié)假日，如果勞動者在工作場所內(nèi)因工作遭受事故傷害，那么這將被視為工傷。以下情況可認定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。 工 傷 認 定 標 準 有 哪 些 ？工傷認定是指在勞動者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病導致身體受到損害，需要暫停工作接受醫(yī)療救治，并在醫(yī)療期滿后恢復工作的過程。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定標準包括以下幾2023-09-02302人看過 -
法定節(jié)假日一、臨時工同樣享受法定節(jié)假日工資待遇臨時工也屬于勞動者，依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在國家法定節(jié)假日享有休假和勞動報酬的待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、臨時工合同的法律性質(zhì)1、合法性勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命2023-05-04435人看過 -
律師解答：不能。不能。實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。因此，實行不定時工作制的勞動者不能向用人單位主張法定節(jié)假日加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2024-04-29345人看過 -
法定節(jié)假日任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應當按工資的300％支付工資報酬。員工請假一個月有法定節(jié)假日員工請假一個月有法定節(jié)假日，是包含在請假期間的。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者2023-07-04146人看過
-
法定節(jié)假日法定節(jié)假日三薪有春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等等。法定節(jié)假日工資的計算是法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。一、法定節(jié)假日三薪有哪些1.法定節(jié)假日三薪有如下：（1）元旦（2）春節(jié)（3）清明節(jié)（4）勞動節(jié)（5）端午節(jié)（6）中秋節(jié)（7）國慶節(jié)2.法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。二、法定節(jié)假日工資計算法定節(jié)假日工資計算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:1.法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假2023-06-05408人看過 -
法律綜合知識一、計件工人有法定節(jié)假日工資嗎1．對于計件工人而言，法定節(jié)假日同樣享有帶薪休假的權利，即他們在這些特定日期內(nèi)也應當獲得工資。2．根據(jù)《勞動法》第五十一條的明確規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。因此，計件工人在法定節(jié)假日也應當有工資，且這一工資是法定的，不可剝奪的。二、法定節(jié)假日未支付工資怎么辦？如果用人單位在法定節(jié)假日未向勞動者支付工資，勞動者可以采取多種途徑來維護自己的合法權益。1．勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由該部門責令用人單位限期支付工資。2．如果用人單位逾期仍不支付，勞動行政部門還可以責令其按應付金額的50％以上100％以下的標準向勞動者加付補償金。3．勞動者還可以選擇解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。4．在尋求法律救濟的過程中，勞動者需要準備好相關證據(jù)，如加班記錄、打卡記錄、人證、錄音證明或工作內(nèi)容方面的證據(jù)等，以證明自己在法定節(jié)假日內(nèi)未獲2024-07-29332人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
臨時工，不定時工作制，算周六日工作嗎？貴州在線咨詢 2021-10-23不定時工作制不一定就算是臨時工，根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 -
下定時工作制法定假日加班規(guī)定有哪些？廣東在線咨詢 2022-08-07實行不定時工作制，只是一種調(diào)動員工積極性的一種方法，但從工作的時間總量上依然應當遵守勞動法的規(guī)定，即每周不超過44小時，法定假應安排休息或換休，需要超時工作的和法定假工作的也應當按規(guī)定的加班工資計算。 -
非全日制用工與全日制不定時工作制山西在線咨詢 2022-06-28一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。超過的屬于加班要給加班費。一個月以上的用工要簽書面勞動合同，一個月以下可口頭約定。勞動合同包括工作時間和期限，工作內(nèi)容，工作報酬，勞動條件，勞動保障五個方面。用人單位要為非全日制工人繳納兩險。非全日制工人要有相關證件，也叫從業(yè)證，用人單位拿著這個證件到相關部門登記備案，否則不屬于非全日制用工，非全日制用工的勞動者 -
綜合工時制工作制的員工遇到法定節(jié)假日和上班時間不同應該如何發(fā)放貴州在線咨詢 2022-02-061，綜合工時制有法定假日的月，工時不變，只是遇到法定假日是工作日時，當日工資按300%支付。 2，相關規(guī)定： （1）《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中關于法定假日的規(guī)定： 62．實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 65．經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用
-
法定節(jié)假日工作時間超過8小時工資如何計算河北在線咨詢 2023-07-26法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
