法定節(jié)假日工資怎么算

2023-02-06 3,856

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法定節(jié)假日工資的算法按照實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。具體如下： 1、在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之300來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代； 2、在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之200支付加班工資； 3、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘百分之300； 4、法定假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)除21.75除8乘小時(shí)數(shù)乘百分之300。需要注意的是績(jī)效、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。這些加班費(fèi)不計(jì)入加班工資基數(shù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條  國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十三條  用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條  國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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工資發(fā)放節(jié)假日節(jié)假日工資怎么發(fā)
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日工資的發(fā)放辦法：如果勞動(dòng)者在節(jié)假日內(nèi)正常休假的，則工資照常發(fā)放；如果在法定節(jié)假日內(nèi)被安排工作的，則按照不低于日常工資的三倍來發(fā)放。

2020-01-10 271
怎么算節(jié)假日小時(shí)工資
節(jié)假日小時(shí)工資按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。如果員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計(jì)算，如果員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計(jì)算，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)

2022-10-21 496
節(jié)假日3倍工資的算法
法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘以300%； 2、用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

2023-05-05 25

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法定節(jié)假日工資計(jì)算條件法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身

2022-04-16 15,340
新勞動(dòng)法節(jié)假日工資勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)日工資怎樣算
一、《》四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對(duì)的規(guī)定如下：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資

2022-10-01 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。

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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)
產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他

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