綜合工時制法定節(jié)假日休息是否需要補休
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時間： 2023-05-04 10:42:58
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由于公司實行的是綜合計算工時工作制，如果員工正好是休息日，那么單位應(yīng)給予補休，不能補休的應(yīng)按工資支付加班工資。
相關(guān)知識：法定節(jié)假日應(yīng)付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
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一、節(jié)假日補休是否要支付加班工資節(jié)假日補休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作2023-06-15184人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定節(jié)日休假休息幾天有工資嗎1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工資。2．春節(jié)：放假7天（初一至初七），支付三倍工資。3．清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），支付三倍工資。4．勞動節(jié)：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工資，其他天數(shù)支付兩倍工資。5．端午節(jié)：放假3天（五月初五），支付三倍工資。6．中秋節(jié)：放假3天（八月十五），支付三倍工資。7．國慶節(jié)：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工資。二、勞動法規(guī)定節(jié)日休假工資怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商。如果用人單位拒絕支付工資，可以與用人單位協(xié)商解決，要求其按照法律規(guī)定支付工資。2．尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。如果用人單位不愿意協(xié)商或者協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由他們介入調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。3．申請仲裁或訴訟。如果以上兩種方式都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的2024-02-19210人看過 -
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法定節(jié)假日全年法定節(jié)假日一年累計有11天。包括：1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天；2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天；3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天；4、勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。一、中國法定節(jié)假日是多少天國家的法定節(jié)假日十一天。1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)五一國際勞動節(jié)。5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團圓節(jié)。7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節(jié)，也稱國慶日、國慶紀(jì)念日，是指由一個國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定節(jié)日2023-06-26462人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假休完剛好遇到節(jié)假日補班是否合法按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)若在特定法定節(jié)日期間安排職員加班，而之后又進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)休處理，此做法并不符合相關(guān)法律法規(guī)要求。值得強調(diào)的是，無論是法定節(jié)日還是平日工作日的加班薪酬，皆不得通過調(diào)休方式來替代。對于在法定節(jié)日加班的勞動者來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其至少為正常工資水平三倍的加班費用補償。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、產(chǎn)假休完了該怎么請假產(chǎn)假休完后，再2024-07-12231人看過 -
該段內(nèi)容講述了電信營業(yè)廳不會按照法定節(jié)假日放假，而用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間、休息日或法定節(jié)假日工作的工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。營業(yè)廳通常不會按照法定節(jié)假日放假。作為企業(yè)運營單位，電信營業(yè)廳是運營單位的客服窗口，每天都會有人值班對外開放，提供服務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 電信營業(yè)廳是否按照法定節(jié)假日放假2023-08-28265人看過 -
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法律綜合知識在實施工時制度下，涉及到法定節(jié)假日期間的工作日統(tǒng)一不予計算。反之，如雇傭方實行的是綜合工時制，而其在法定節(jié)假日仍然要求員工進(jìn)行工作，原則上應(yīng)當(dāng)向勞動者支付至少相當(dāng)于其正常工資300％的加班費待遇?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-1789人看過
做六休一遇法定休假日上班不應(yīng)補休，應(yīng)當(dāng)按300％另支付工資報酬。法定休假日，是職工帶薪休假日，職工做六休一遇法定假日用人單位安排上班的，按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，不應(yīng)補休，應(yīng)當(dāng)按照工資的300％另行支付工資報酬。法定休假日是指國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定的全體公民放假日。節(jié)假日上班后面補休合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動2023-07-05427人看過
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企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補休代替法定節(jié)假日加班工資嗎澳門在線咨詢 2022-03-03如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補休或在享受的年假中首先沖抵補休的問題?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 -
法定節(jié)假日補休法定節(jié)假日上班是否可以加班江西在線咨詢 2022-04-20法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當(dāng)天的工作時間安排相應(yīng)時間的補休。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之 -
銀行在節(jié)假日是否休息？甘肅在線咨詢 2024-12-08銀行工作人員在平日無需上班。但關(guān)于銀行假期方面，銀行會遵循國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行休息調(diào)整，如普通的周末雙休日和春節(jié)、國慶節(jié)等這類全國性法定節(jié)假日。不過，為確保提供足夠的服務(wù)支持，許多銀行分支機構(gòu)通常會在節(jié)假日期間安排工作人員值班，特別是對離行式自助設(shè)備等進(jìn)行維護(hù)和管理，同時也能夠承接個人儲蓄等常用業(yè)務(wù)。 需要注意的是，銀行本身所參照執(zhí)行的工作日并不是依據(jù)具體的農(nóng)歷日期或周期，而是參照國家法 -
非全日制用工法定節(jié)假日休假嗎？北京在線咨詢 2022-08-10的問題，非全日制勞動合同不享受帶薪法定節(jié)假日。 《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。 但是后面還有一句話：實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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