法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 二、企業(yè)如果安排本公司員工在休息日除節(jié)假日加班的，又沒給員工進行調(diào)休的情況下，企業(yè)需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 三、企業(yè)如果安排本公司員工在法定節(jié)假日加班的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)上面的政策我們可以看出平常的周末休息日是可以給我們進行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資;對于你的節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎這個問題，法定的節(jié)假日并沒有說到調(diào)休這一項，所以說法定節(jié)假日并沒有調(diào)休這一說法，企業(yè)如果安排我們在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果你的企業(yè)強制你在法定節(jié)假日進行調(diào)休的話，那就是違反了相關規(guī)定的，是不合法的。
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合理。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果必要情況下，單位是可以在法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，也是可以安排調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。
法定節(jié)假日調(diào)休是合法的。法定節(jié)假日的上班可以安排調(diào)休。在不能安排調(diào)休的情況下,應當向勞動者支付300%的工資報酬。
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公司節(jié)假日調(diào)休合法嗎?要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資不合法。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵。法定節(jié)假日具有不可替代性。調(diào)休，必須向勞動者支付加班工資。
2020.01.02 500 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.09.13 365 -
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法定節(jié)假日能調(diào)休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。 所以，法律沒有規(guī)
2022-08-03 15,340 -
法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎？
法定節(jié)假日不可調(diào)休。 員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。 員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門
2021-04-01 15,340 -
法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎
一、國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休，必須向勞動者支付加班工資。 二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬?/p>
2021-07-30 15,340 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休嗎
休息日加班可以安排調(diào)休，法定節(jié)假日不可以調(diào)休，法定節(jié)假日工作用工單位需要支付員工三倍工資 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者
2022-01-27 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,283 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,113 2022.05.11
