國(guó)家法定節(jié)假日如何進(jìn)行調(diào)休
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2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2012年12月30日至2013年1月1日調(diào)休,放假3天。其中2012年12月30日(星期日)公休,2012年12月31日(星期一),2013年1月1日(星期二)為國(guó)家法定節(jié)假日,2012年12月29日公休調(diào)至2012年12月31日(星期一),即2011年12月29日(星期六)、2013年1月2日(星期三)照常上班。二、春節(jié):2013年2月9日至2013年2月15日調(diào)休,放假7日。即2月9日(星期六,農(nóng)歷除夕)公休、2月10日(星期日,農(nóng)歷正月初一)、2月11日(星期一,農(nóng)歷正月初二)、2月12日(星期二,農(nóng)歷正月初三)為法定節(jié)假日,2月10日(星期日)公休調(diào)至2月13日(星期三),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)公休調(diào)分別調(diào)至至2月14日(星期四)、2月15日(星期五),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。三、清明節(jié):2013年4月4日至6日調(diào)休,共3天。其中4月4日(星期四,農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日、4月7日(星期日)公休調(diào)至4月5日(星期五)、4月6日(星期六)公休,4月7日(星期日)照常上班。四、勞動(dòng)節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休調(diào)至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)、5月1日(星期三、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,即4月27日(星期六)、28日(星期日)、5月2日(星期四)照常上班。五、端午節(jié):6月10日至12日放假公休,共3天。其中6月12日(星期三,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日、6月8日(星期六)、6月9日(星期日)為公休調(diào)至6月10日(星期一),即6月7日(星期二),6月8日(星期六)、6月9日(星期日)、6月13日照常上班。六、中秋節(jié):2013年9月19日至9月21日放假,共3天。其中9月19日(星期四,農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日,9月21日(星期六)公休日,9月22日(星期日)公休調(diào)至9月20日,9月22日(星期日)照常上班。七、國(guó)慶節(jié):2013年10月1日至10月7日放假,共7天。其中10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日,10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分別調(diào)至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休,9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常。
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國(guó)家法定節(jié)假日不能調(diào)休,必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十;休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百;在法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百,不得以休假的方式代替。
法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間,也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休
在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.09.13 365 -
國(guó)家法定節(jié)假日
我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)所明確的法定節(jié)假日包括:1、元旦節(jié)(新年);2、春節(jié)(農(nóng)歷的正月初一、初二及初三);3、清明節(jié)(農(nóng)歷的清明節(jié)當(dāng)天);4、勞動(dòng)節(jié)(每年的五月一日);5、端午節(jié)(農(nóng)歷的端午節(jié)當(dāng)天);6、中秋節(jié)(農(nóng)歷的中秋節(jié)當(dāng)天);7、國(guó)慶節(jié)(每
2022.04.16 13,828 -
法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間
法定節(jié)假日的上班可以安排調(diào)休。在不能安排調(diào)休的情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付300%的工資報(bào)酬。
2020.07.06 702
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國(guó)家法定節(jié)假日如何調(diào)休
2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2012年12月30日至2013年1月1日調(diào)休,放假3天。其中2012年12月30日(星期日)公休
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國(guó)家法定節(jié)假日怎么調(diào)休
2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2012年12月30日至2013年1月1日調(diào)休,放假3天。其中2012年12月30日(星期日)公休
2022-04-07 15,340 -
國(guó)定節(jié)假日加班如何調(diào)休
看老板怎么規(guī)定了。用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加
2022-08-10 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎
1、法定假日不能調(diào)整,法定假日上班后不能再補(bǔ)充一天。因此,只要在法定假日工作,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。2、公共休息日,用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者補(bǔ)充休息,勞動(dòng)者不能要求休息日雙倍工資,只
2021-12-12 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞
7,117 2022.05.11 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間,也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后,我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,法定假日,用人單位安排加班的,需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí),一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間,十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的,要提前安排好時(shí)間。
8,284 2022.05.11