國(guó)定節(jié)假日加班如何調(diào)休
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在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
只有在周末安排加班才可以進(jìn)行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進(jìn)行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行，不可以用調(diào)休替代加班工資。
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節(jié)假日加班調(diào)休如何計(jì)算工薪？一、休息日加班補(bǔ)休，按同等時(shí)間計(jì)算。 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時(shí)間計(jì)算，也就是加班多長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)休多長(zhǎng)時(shí)間；不
2020.04.29 331 -
國(guó)定節(jié)假日加班可以不用調(diào)休嗎？不可以。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班
2020.09.06 266 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者參加工作的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只有在休息日安排勞動(dòng)者參加工作，才能安排補(bǔ)休，法定休假日不能安排補(bǔ)休。
2020.09.06 220
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法定節(jié)假日加班工如何調(diào)休
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2022-07-21 15,340 -
節(jié)假日周末加班如何調(diào)休
法定節(jié)假日不可以調(diào)休，需支付3倍加班費(fèi)。我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加
2022-08-08 15,340 -
節(jié)日加班如何調(diào)休
對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
2022-08-04 15,340 -
國(guó)定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
只有在周末安排加班才可以進(jìn)行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進(jìn)行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行，不可以用調(diào)休替代加班工資。
2022-07-01 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,581 2022.06.22 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
