喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎
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時(shí)間： 2024-04-06 18:41:00
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一、喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎
喪假期間是否包括公休日或法定節(jié)假日，我國(guó)法律并沒有明確的規(guī)定。
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知》：
1．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天至三天的婚喪假。
2．然而，這個(gè)通知并沒有明確規(guī)定婚喪假是否包括公休日或法定節(jié)假日。
3．對(duì)于這個(gè)問題，一般來說，會(huì)根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定來處理。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2733815812989076927.html">婚假和喪假都是公司方面依據(jù)員工的情況來規(guī)定的，所以具體的處理方式可能會(huì)因公司而異。
4．如果公司規(guī)定喪假包括公休日或法定節(jié)假日，那么在這些日子里，員工可以享受喪假待遇，如果公司規(guī)定不包括，那么員工在這些日子里可能無法享受喪假待遇。
二、國(guó)家婚假與喪假政策
在我國(guó)，婚假和喪假都是勞動(dòng)者依法享受的假期。
1．根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
2．婚假的具體天數(shù)因省份和公司的不同而有所差異，但一般來說，婚假為3天至15天不等。
3．而喪假的天數(shù)則根據(jù)員工與去世者的關(guān)系而有所不同，一般來說，直系親屬的喪假為1天至3天不等，具體天數(shù)也會(huì)因公司規(guī)定而有所不同。
三、節(jié)假日對(duì)加班費(fèi)影響
節(jié)假日對(duì)加班費(fèi)的影響主要體現(xiàn)在加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)上。
1．根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年發(fā)布的通知，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法有所調(diào)整，首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”代替此前的“月工作日”來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。
因此，勞動(dòng)者在節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
2．需要注意的是，婚喪假與節(jié)假日的關(guān)系并不直接影響加班費(fèi)的計(jì)算。因?yàn)榛閱始偈莿趧?dòng)者依法享受的假期，與是否加班無關(guān)。
3．而加班費(fèi)的計(jì)算則是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資基數(shù)來確定的。所以，即使在婚喪假期間遇到節(jié)假日，也不會(huì)影響加班費(fèi)的計(jì)算。
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喪假無論喪假是否為兩天假期根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工遇到兩天假期，申請(qǐng)喪假的員工不會(huì)被推遲。兩天的假期將包括在喪假中，雇主應(yīng)依法支付工資。當(dāng)雇員與自己結(jié)婚或其直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的婚喪假2.員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)工作；員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮的，可按距離給予出差假III。在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放。途中的差旅費(fèi)由員工自行承擔(dān)IV。上述規(guī)定自本通知發(fā)出之日起執(zhí)行誰是喪假的直系親屬？直系親屬是指與自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母和子女。根據(jù)具體情況，該單位可酌情給予一至三天的假期。在具體實(shí)施過程中，公婆或公婆的死亡也包括在喪假范圍內(nèi)。超出此范圍的親屬，企業(yè)有權(quán)自行解釋2.由于中國(guó)歷史上形成的風(fēng)俗習(xí)慣，祖父母和孫子孫女的葬禮一般在他們必須列席的范圍內(nèi)。因此，在實(shí)踐中，很多單2023-05-07185人看過
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法律綜合知識(shí)一、流產(chǎn)假15天包括節(jié)假日嗎關(guān)于產(chǎn)假包不包括節(jié)假日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》等文件中并沒有相關(guān)文字。只有個(gè)別省有具體的規(guī)定：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中規(guī)定：九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，2022-02-09470人看過 -
法定節(jié)假日喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。星期六星期天上班有加班工資嗎星期六星期天上班一般是有加班工資的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2023-07-16440人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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包括節(jié)假日和節(jié)假日嗎云南在線咨詢 2022-05-031、單位領(lǐng)導(dǎo)“由于在算法定工作時(shí)間時(shí)已經(jīng)把雙休日和節(jié)假日都給拋除去了，所以可以證明，節(jié)假日的工資和雙休日的工資都已經(jīng)包含在每月的20．92天和全年的251天的法定工作日的工資里面了。”的說法是不正確的。 2、我認(rèn)真查了一下2004年8月5日我的回復(fù)情況，在這一天我共回復(fù)了11個(gè)問題，其中并沒有你們單位的上述問題。 -
假、是否包括法定假日和公休日？西藏在線咨詢 2022-10-30工傷享有法定節(jié)假日。 1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。也就是說如果企業(yè)喪假批員工三天，那加上周六、周日你就可以休息五天了。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假 -
婚喪假遇雙休日雙休日包括在假期里嗎？澳門在線咨詢 2022-07-14一、對(duì)于婚喪假遇雙休日時(shí)是否可以自然順延的問題，從國(guó)家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。還有就是一些地方對(duì)產(chǎn)假等明確規(guī)定，休產(chǎn)假遇公休日、法定節(jié)假日包括在產(chǎn)假內(nèi)不另增加天數(shù)。由此可見從法理上是不可 -
公務(wù)員請(qǐng)病假時(shí)間包括節(jié)假日和公休日嗎北京在線咨詢 2024-08-27《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定： （一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； （二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天； （三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天； （四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天； （五）參加工作時(shí)間滿3 -
我國(guó)法定節(jié)假日包括哪些？雙休日是否屬于法定節(jié)假日？吉林省在線咨詢 2024-12-04在我國(guó),法定節(jié)假日的概念不包括雙休日。我們所指的法定節(jié)假日包括以下幾個(gè)重要的節(jié)日和國(guó)際性慶?；顒?dòng):元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)等。這些特定的假日是由國(guó)家立法強(qiáng)制規(guī)定的全體公民必須享受休息的日期,其性質(zhì)有別于平常的雙休日。 關(guān)于法定節(jié)假日的具體執(zhí)行規(guī)定,可見《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第67號(hào)——全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的第二條內(nèi)容。該條規(guī)定,全體中國(guó)公民享有的特定假期如下
