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法定節(jié)假日雙休日算不算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 10:25:34 326 人看過(guò)

國(guó)家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。

一、十月一號(hào)民政局放假嗎,可以領(lǐng)證嗎

節(jié)假日民政局不可以領(lǐng)結(jié)婚證。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日為休息日，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

二、未轉(zhuǎn)正公務(wù)員可以休年假嗎

可以休年假。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

三、一年法定節(jié)假日有多少天？

一年法定節(jié)假日有十一天。法定節(jié)假日相對(duì)較少，但許多工人似乎覺(jué)得假期很長(zhǎng)。比如單個(gè)國(guó)慶就放了七天假期，但實(shí)際上法定節(jié)假日只有三天，也就是十月一日、二日、三日，其他四天其實(shí)是公休日，也就是常說(shuō)的周六周日。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

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2025年05月14日 00:22
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  • 產(chǎn)假按照雙休日算嗎
    按照我國(guó)現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無(wú)論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。二胎產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假
    2023-07-23
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  • 國(guó)家法定節(jié)日假日幾天，法定節(jié)假日上班工資如何算
    一、國(guó)家法定節(jié)日假日幾天國(guó)家法定節(jié)日假日11天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第二、三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工
    2023-06-27
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 雙休日算不算法定假日，怎么規(guī)定的
      海南在線咨詢 2022-06-25
      國(guó)家法定節(jié)假日不包括雙休日： 1、雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，它是常規(guī)的休息時(shí)間。 2、法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)等。企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對(duì)雙休日配發(fā)工資問(wèn)題。
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      香港在線咨詢 2023-12-11
      節(jié)假日不算在事假的，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條
    • 節(jié)假日算不算帶薪休假
      山東在線咨詢 2021-07-28
      法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 　　法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)
    • 請(qǐng)病假期間如遇雙休日和法定節(jié)假日怎么算
      寧夏在線咨詢 2024-08-28
      國(guó)家按現(xiàn)行規(guī)定，雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費(fèi)怎么算要按當(dāng)天按法定節(jié)假日支付300%的加班費(fèi)，休息日用人單位應(yīng)另外安排補(bǔ)休的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百
    • 雙休日和節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算
      廣東在線咨詢 2023-06-10
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。