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產(chǎn)假算不算周末和法定節(jié)假日?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 17:24:57 361 人看過

產(chǎn)假算不算周末和法定節(jié)假日這個(gè)問題，其實(shí)在一些地方法規(guī)中，也是這樣規(guī)定的，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

（一）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

（二）現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

（三）在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天30天（晚育）15（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）

4、女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

5、男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

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    一、法定節(jié)假日安排元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。二、雙休日算不算節(jié)假日？雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休
    2024-03-14
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  • 節(jié)假日調(diào)休后的周末是否算加班時(shí)間？
    法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者另外支付300％的工資。一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)可以通過以下方式解決：1、當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者是通過訴訟來進(jìn)行解決；2、還可以通過仲裁的方式來解決。二、節(jié)假日有：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)等?？傊?，法定假日調(diào)休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)，當(dāng)事人不僅可以通過協(xié)商或者是通過訴訟來進(jìn)行解決，還可以通過仲裁的方式來解決。法定節(jié)假日調(diào)休工資怎么算1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍
    2023-07-08
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 行政復(fù)議周末不算節(jié)假日
      新疆在線咨詢 2022-08-17
      不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。
    • 元旦法定假日是幾天假，算不算周末
      西藏在線咨詢 2022-11-03
      1、元旦法定假是一天。但是加上周末，一般有3天； 2、全國法定節(jié)假日一共有十一天，其中元旦會(huì)放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；而國慶節(jié)放假3天。
    • 產(chǎn)假158填是否包括法定節(jié)假日和周末？具體怎么算?
      湖南在線咨詢 2023-03-25
      關(guān)于產(chǎn)假包不包括節(jié)假日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》等文件中并沒有相關(guān)文字。只有個(gè)別省有具體的規(guī)定：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中規(guī)定： 九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)
    • 節(jié)假日調(diào)休的周末算工作日嗎
      寧夏在線咨詢 2021-12-14
      法定假日調(diào)休的周日不算工作日。一個(gè)工作日指的是一天,工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
    • 2017包含雙休日和法定假日嗎2017陪產(chǎn)假算周末嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-29
      陪產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算的，天不是工作日，是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，包括休息日和法定休假日?！睹穹ㄍ▌t》第一百五十四條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。