周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)算加班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 14:01:22
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對于單位組織的常規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)或適應(yīng)性培訓(xùn)，對老員工的新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日參加此類培訓(xùn)，應(yīng)視為加班。
對于用人單位開展的福利培訓(xùn)，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學(xué)習(xí)、書法輔導(dǎo)，鼓勵職工參加其他單位組織的學(xué)歷教育或職業(yè)資格培訓(xùn)等。這些活動是單位倡導(dǎo)、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因為福利培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作無關(guān)，職工自愿參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。
一、端午節(jié)工資怎么算？
端午節(jié)是法定假日，放假時間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、加班工資可以用獎金、過節(jié)費代替嗎？
獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項目獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或支付加班工資。
過節(jié)費屬于員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發(fā)放過節(jié)費沒有強制性規(guī)定。而加班工資屬于法定工資報酬的一種，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，過節(jié)費與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。
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公司占用周末假期培訓(xùn)減少半小時，或者加班加點，應(yīng)當(dāng)算加班加點嗎安徽在線咨詢 2022-01-24為了確定員工是否屬于加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷： (一)是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志; (二)是否為了用人單位的利益; (三)是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。如果符合上述三個條件，應(yīng)當(dāng)視作加班加點。公司是占用勞動者休息時間培訓(xùn)的最終受益者。通常情況下，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時間內(nèi)進行，而將其安排在節(jié)假日或其它休息時間，無疑節(jié)約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲 -
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周末培訓(xùn)的話加班費？遼寧在線咨詢 2022-07-22關(guān)于雙休日培訓(xùn)開會算加班嗎的回答為周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 1、周末開會、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班。
