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平時或節(jié)假日在單位加班，加班的工資會怎么計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 21:43:38 236 人看過

根據(jù)相關(guān)的工資支付辦法和勞動法的規(guī)定：

1、職工或其他的勞動者在法定的節(jié)假日中加班的，單位要依法支付該節(jié)假日的加班工資，至少是其日平均工資的三倍。在周末等休息日加班的，能夠安排其他的時間補(bǔ)休的，則可不算加班費，沒有補(bǔ)休的，至少需要支付其日平均工資的兩倍，注意的是法定節(jié)假日是不能安排補(bǔ)休的。

2、加班費的計算基數(shù)怎么確認(rèn)？如果勞動者是有加入工會或者是集體簽訂勞動合同的，可以在合同中約定加班費的計算基數(shù)，沒有約定的，只能依照法律規(guī)定確定計算基數(shù)，但需要注意的是，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、按時加班的加班工資怎么計算，按照前文的加班工資的計算方式先確定日加班工資，在除以8個小時，得到每小時的加班費，在乘以加班的時長。

勞動法中規(guī)定的加班工資的計算依據(jù)：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

在這里，加班工資涉及到每個勞動者的切身利益，對于加班與否，需要提起萬分注意，相關(guān)的加班費需要在簽訂勞動合同時與單位做好協(xié)商，而加班工資的發(fā)放也不能采用物資補(bǔ)貼等方式替代加班費，必須以工資薪酬的形式計算。

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