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單位安排在春節(jié)加班工資如何計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-24 10:32:44 113 人看過

一、單位安排在春節(jié)加班工資如何計(jì)算

根據(jù)國務(wù)院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資;其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。

二、加班了，拿不到應(yīng)得的工資，該怎么辦?就是該如何維權(quán)

用人單位安排勞動(dòng)者加班而不依法支付加班費(fèi),在法定節(jié)假日期間決定多放幾天假然后又扣發(fā)相應(yīng)的工資,這種做法都是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。勞動(dòng)者對(duì)這種違反工資制度的侵權(quán)行為,有權(quán)選擇以下途徑進(jìn)行救濟(jì):

一是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第10條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,或者未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者與用人單位就是否支付加班費(fèi)或者扣發(fā)工資是否合法等所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì),勞動(dòng)者有權(quán)直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

除了有權(quán)要求仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位支付加班費(fèi)、足額支付工資外,還可以要求裁決用人單位支付賠償金,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)所責(zé)令用人單位應(yīng)加付的賠償金。

三是向法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

不管是在什么時(shí)候，若是用人單位安排職工加班加點(diǎn)的話，則就應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，則職工可以采取法律手段來維權(quán)。不過要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排補(bǔ)休的話，那此時(shí)單位可以不支付加班工資。

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    端午節(jié)放假安排通知2010根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2009〕27號(hào)），通知中明確：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，2010年端午節(jié)放假時(shí)間為6月14日至16日，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。沈陽市黨政機(jī)關(guān)假日安排按照國務(wù)院法定假日規(guī)定執(zhí)行。端午節(jié)端午節(jié)為每年農(nóng)歷五月初五，又稱端陽節(jié)、午日節(jié)、五月節(jié)、五日節(jié)、艾節(jié)、端五、重午、午日、夏節(jié)，本來是夏季的一個(gè)驅(qū)除瘟疫的節(jié)日，后來楚國詩人屈原于端午節(jié)投江自盡，就變成紀(jì)念屈原的節(jié)日。跟以往的節(jié)假日總會(huì)連著一兩個(gè)“雙休日”不同，今年端午節(jié)全在“工作日”放假。為了休這個(gè)假期，放假前要連上七天班，于是很多職場(chǎng)人把6月的第二周稱作“黑色星期七”。專家還分析，天津市職工要是在假期加班三天的話，加班費(fèi)用至少能拿296.1元。以前放小長假，總會(huì)連著一兩個(gè)“雙休日”?？山衲甓宋绻?jié)3天假，放的全是“純工作
    2023-06-09
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  • 單位安排節(jié)假日加班可以拒絕嗎
    可以拒絕，法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修等緊急情形下可以要求加班。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位道安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、單位不支付加班費(fèi)的處罰《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)
    2023-06-27
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  • 春節(jié)假期加班工資如何補(bǔ)償
    在某些工作崗位，是無時(shí)無刻都要有人在旁邊的，這也意味著春節(jié)假期有很多人都要進(jìn)行加班，才能夠保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那么這些崗位的人需要給予他們加班補(bǔ)償，春節(jié)7天假期，前面三天的是國家法定節(jié)日假期，所以加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍，而后面4天則是調(diào)休的假期，就是平時(shí)工資的2倍。用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)勞動(dòng)法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定勞動(dòng)法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定。休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天
    2023-02-08
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      2018年春節(jié)放假時(shí)間為2018年2月21日至2月24日,共7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)為法定假期。 在這七天春節(jié)假期中,初一、初二、初三是三倍工資,而其他四天只有兩倍工資。 對(duì)于春節(jié)幾天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而如果安排加班,則可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,但如果不安排補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)
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      1、初一至初三為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。除夕、初四至初六的四天里，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)
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      北京在線咨詢 2022-11-11
      工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%。
    • 國家法定節(jié)假日上班，用人單位可以安排勞動(dòng)者在春節(jié)加班工資怎么算
      河南在線咨詢 2022-01-23
      法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間. 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長
    • 加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
      重慶在線咨詢 2022-03-05
      加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資