春節(jié)假期加班工資如何補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-02-08 02:00:35
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在某些工作崗位，是無(wú)時(shí)無(wú)刻都要有人在旁邊的，這也意味著春節(jié)假期有很多人都要進(jìn)行加班，才能夠保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那么這些崗位的人需要給予他們加班補(bǔ)償，春節(jié)7天假期，前面三天的是國(guó)家法定節(jié)日假期，所以加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍，而后面4天則是調(diào)休的假期，就是平時(shí)工資的2倍。
用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。
法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)勞動(dòng)法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定勞動(dòng)法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定。
休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。
一、怎樣確定加班工資基數(shù)？
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
二、加班費(fèi)規(guī)定
（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、春節(jié)放假有工資嗎，如果加班工資應(yīng)該怎么算春節(jié)放假期間，勞動(dòng)者通常享有正常工資。但如果在春節(jié)期間加班，單位需要支付加班工資。具體來(lái)說(shuō)：1．根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，這三天內(nèi)如果單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資。2．如果在其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班，單位應(yīng)支付兩倍加班工資。二、春節(jié)加班工資怎么算1．春節(jié)加班工資的計(jì)算主要依據(jù)是勞動(dòng)者在正月初一到正月初三這三天內(nèi)加班，單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％作為加班報(bào)酬，并且這三天不能安排補(bǔ)休或調(diào)休。2．對(duì)于正月初三到正月初六這段時(shí)間內(nèi)的加班，單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200％的加班報(bào)酬。三、不支付加班工資維權(quán)如果單位不支付或低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動(dòng)者可以采取法律手段來(lái)維權(quán)。1．可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴或控告，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令單位支付拖欠的加班工資及賠償金。2．若勞動(dòng)者希望申請(qǐng)勞動(dòng)2024-04-12120人看過(guò) -
“過(guò)年這幾天我能得多少加班費(fèi)？”春節(jié)長(zhǎng)假已近尾聲，大部分單位要開(kāi)工上班了，節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的員工開(kāi)始盤算自己這幾天可以拿到多少加班費(fèi)。算起來(lái)，今年春節(jié)期間如果一直沒(méi)有休息，堅(jiān)持在崗工作的話，他們可以拿到的加班費(fèi)接近一個(gè)月工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定休假日為除夕、初一、初二這三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個(gè)雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來(lái)。以一名月薪3000元的員工為例，如果他在春2023-06-10186人看過(guò) -
春節(jié)假期延長(zhǎng)期間勞動(dòng)者上班的，屬于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的話，則需要支付其加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-13233人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。一、加班了，拿不到應(yīng)得的工資，該怎么辦？就是該如何維權(quán)？用人單位安排勞動(dòng)者加班而不依法支付加班費(fèi)，在法定節(jié)假日期間決定多放幾天假然后又扣發(fā)相應(yīng)的工資，這種做法都是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。勞動(dòng)者對(duì)這種違反工資制度的侵權(quán)行為，有權(quán)選擇以下途徑進(jìn)行救濟(jì)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，或者未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)責(zé)令限2023-03-25311人看過(guò)
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今年春節(jié)放假時(shí)間為1月25日至31日。其中，1月25、26、27日為法定節(jié)假日。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士向記者介紹，用人單位在這3天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于其本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。1月28-31日期間安排加班的，可在規(guī)定期限內(nèi)安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如未按規(guī)定安排補(bǔ)休，則應(yīng)按不低于其本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。這位人士同時(shí)提醒，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為加班，用人單位按不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作，應(yīng)按不低于其本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在民營(yíng)、三資企業(yè)，其中要求單位支付或補(bǔ)足加班工資的請(qǐng)求一直較為普遍。記者獲悉，金融危機(jī)下，為幫助企業(yè)渡難關(guān)，有關(guān)部門的實(shí)施意見(jiàn)明確，將指導(dǎo)企業(yè)在運(yùn)2023-06-07293人看過(guò) -
一、春節(jié)加班工資怎么算前三天3倍后四天2倍。春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、2023年放假安排公布各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)2023-04-30324人看過(guò) -
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初一、二、三（即28-30日），三倍工資。1月27日、1月31日-2月2日為兩倍工資。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。勞動(dòng)法第四十條【法定節(jié)假日】2023-02-15310人看過(guò)
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案例一關(guān)于職工探親假的問(wèn)題求助內(nèi)容：職工鄭某來(lái)電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？咨詢建議：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問(wèn)題求助內(nèi)容：職工王某來(lái)電詢問(wèn)，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過(guò)年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類？咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。目前，關(guān)于節(jié)假日加班支付獎(jiǎng)金方面，并沒(méi)有硬性的規(guī)定。是否給予獎(jiǎng)金，屬于單位的福利待遇范疇。2023-05-05258人看過(guò) -
婁底女孩李歡(化名)在長(zhǎng)沙開(kāi)福區(qū)某酒樓當(dāng)服務(wù)員，春節(jié)期間，她從去年臘月二十八工作到今年正月初九，可是酒樓沒(méi)有給加班工資，對(duì)此酒樓負(fù)責(zé)人回應(yīng)，1月份多給員工3天輪休雙薪假，以此來(lái)補(bǔ)加班工資。李歡介紹，自己從去年臘月二十八一直工作到今年正月初九，酒樓除了發(fā)一個(gè)開(kāi)門紅與一個(gè)關(guān)門紅紅包(共200元)外，沒(méi)有加班工資。李歡稱平時(shí)每個(gè)月帶薪休假4天，1月份趕上春節(jié)，可以帶薪休假7天，其中3天是兩倍工資，所有服務(wù)員分四批輪休，可一直沒(méi)輪到自己。為此，記者采訪酒樓負(fù)責(zé)人，酒樓樓面經(jīng)理湯女士介紹，餐飲行業(yè)是特殊行業(yè)，越到過(guò)年過(guò)節(jié)，生意越忙，1月份已經(jīng)多給了員工3天的輪休雙薪假，因此，春節(jié)法定假期內(nèi)堅(jiān)守崗位的人沒(méi)有加班工資。昨日，記者就此采訪了長(zhǎng)沙市勞動(dòng)仲裁院姚院長(zhǎng)，他介紹，《勞動(dòng)法》規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)給員工加班工資，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為除夕到初二為平時(shí)工資的三倍，初三到初六為平時(shí)工資的兩倍，酒店的做法違背了勞動(dòng)法，員工2023-06-09115人看過(guò) -
春節(jié)加班工資是按底薪算的。春節(jié)加班工資按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-04-14136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果在節(jié)假日加班費(fèi)如何算工資用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，2023-06-10429人看過(guò)
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春節(jié)加班的加班費(fèi)是本人工資的3倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)2023-02-2263人看過(guò) -
一、春節(jié)放假如何計(jì)算工資春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、相關(guān)的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以2023-05-09455人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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春節(jié)應(yīng)該如何算加班工資湖南在線咨詢 2022-09-02前三天3倍后四天2倍長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 -
3300元春節(jié)假期加班如何計(jì)算澳門在線咨詢 2022-03-22【1】一個(gè)月工資3300元，春節(jié)法定假節(jié)三天。月計(jì)薪天數(shù)為21、75天。3300元÷21、75天=151、72元151、72元X3倍X3天=1365、48元答:春節(jié)法定假節(jié)三天單位應(yīng)該支付你加班工資1365、48元。【2】日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為 -
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-03-05加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資 -
春節(jié)加班能否用補(bǔ)休代替加班工資黑龍江在線咨詢 2023-04-12除休息日外，不可以補(bǔ)休代替加班工資。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法 -
單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過(guò)年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
