春節(jié)加班能否用補休代替加班工資
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除休息日外，不可以補休代替加班工資。 《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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視情況而定。除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補休代替加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
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補休能代替加班工資嗎休息日安排勞動者工作，補休可以代替加班工資，未安排勞動者補休的支付不低于平時工資的百分之二百的加班工資；工作日和法定節(jié)假日安排勞動者加班，補休不能代替加班工資，工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五十，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的
2020.07.03 109 -
補休不能代替加班工資嗎除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補休代替加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪
2020.01.04 120 -
加班工資能否以調休代替若用人單位安排加班的時間是休息日的，加班工資可以以調休代替。根據法律規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.08.28 133
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用補休不能代替加班工資
除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補休代替加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工
2022-06-09 15,340 -
加班補休是否能代替加班費？
補休可以代替加班費嗎？雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息
2022-07-24 15,340 -
節(jié)假日加班能用補休代替嗎
不可以。勞動者在法定節(jié)假日加班，即使之后用人單位安排了補休，同樣還要支付法定節(jié)假日期間的加班費。上面就是節(jié)假日加班能用補休代替嗎問題的回答，有問題可以聯(lián)系我們。
2022-07-15 15,340 -
補休不能代替加班工資
除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補休代替加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工
2022-06-05 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
