春節(jié)不想加班單位是不是能扣工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-29 06:27:17
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一、春節(jié)不想加班單位是不是能扣工資
勞動(dòng)者春節(jié)不想加班單位一般是不能扣工資的。單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，才能安排勞動(dòng)者加班；如果勞動(dòng)者不愿意加班的，除有搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情形，單位不能強(qiáng)制其加班或者因此克扣其工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、春節(jié)不想加班單位扣工資怎么辦
1．協(xié)商解決：首先嘗試與公司進(jìn)行溝通，看是否能夠通過協(xié)商達(dá)成一致。
2．撥打全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線（12333）進(jìn)行投訴。在進(jìn)行投訴時(shí)，需要提供您的姓名和身份證號(hào)碼以完成實(shí)名制投訴。
3．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，并請(qǐng)求他們介入調(diào)解。
4．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果您認(rèn)為協(xié)商無效，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不滿，還可以向人民法院提起訴訟。
三、春節(jié)不想加班單位扣工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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春節(jié)是國家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。針對(duì)讀者反映，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費(fèi)。智*招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費(fèi)。市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的2023-06-14431人看過 -
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一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)?！痹撘?guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無效。所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家2023-02-14314人看過 -
法律綜合知識(shí)一、春節(jié)加班3倍工資是包括原來工資嗎在這里我們需要明確，三倍工資并不涵蓋原本的薪資水平。所謂的三倍工資是指，當(dāng)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日進(jìn)行工作時(shí)，他們有權(quán)獲取到不低于其與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的每小時(shí)或每日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的薪酬。只有在法定節(jié)假日期間加班才能享受這樣的薪酬待遇，且這些薪酬都是由勞動(dòng)者在非法定工作時(shí)間段內(nèi)的努力付出所獲得的，故不應(yīng)包括在正常的工作時(shí)間工資之內(nèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、違規(guī)加班但是支付加班費(fèi)了怎么賠償依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，若用人單位依法安排勞動(dòng)者2024-05-03385人看過
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一、春節(jié)倒班工人怎么算加班工資平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時(shí)間;雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*2*加班時(shí)間;法定節(jié)假日加班工資=工資收入/21.75/8*3*加班時(shí)間;如果是每月單休，已經(jīng)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí);勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位除了要支付加班費(fèi)以外，還要被行政處罰。二、加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。2023-05-09353人看過 -
一、春節(jié)不上班有沒有工資春節(jié)不正班也是會(huì)按正常的日工資來進(jìn)行計(jì)算，但春節(jié)就只有七天的假期，如果超過了此時(shí)間，那么超過的天數(shù)工資用人單位是有權(quán)利扣除的；《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、什么是工資制度工作日主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過制度工作日規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，制度工作日這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。三、單位不支付加班費(fèi)該怎么辦沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞2023-06-16177人看過 -
按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時(shí)的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補(bǔ)休，將獲得平時(shí)的2倍工資。記者從市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費(fèi)。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個(gè)節(jié)日的加班費(fèi)都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個(gè)長假都要值班的機(jī)會(huì)，每年加起來至少有七八天?！熬退阋惶旃べY按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多?！崩?歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員表示，勞動(dòng)人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應(yīng)加班費(fèi)的，應(yīng)該到所屬市、縣的2023-05-05487人看過 -
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春節(jié)加班工資待遇有相關(guān)規(guī)定。具體,員工在春節(jié)前三天加班時(shí),平時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi);而在后四天,員工的加班費(fèi)僅為其平時(shí)工資的雙倍。除夕加班的員工無休,只能得到加班工資的兩倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200％的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300％的工資。春節(jié)加班工資待遇如下:員工在春節(jié)前三天加班,其平時(shí)工資的三倍將作為加班費(fèi)。而在后四天,員工的加班費(fèi)將僅為其平時(shí)工資的雙倍,因?yàn)檫@些天是休息日。春節(jié)假期的法定假期是從一年級(jí)到三年級(jí)，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班，還是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按加班工資的兩倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排2023-08-29129人看過 -
案例一關(guān)于職工探親假的問題求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？咨詢建議：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問題求助內(nèi)容：職工王某來電詢問，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類？咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來替代。目前，關(guān)于節(jié)假日加班支付獎(jiǎng)金方面，并沒有硬性的規(guī)定。是否給予獎(jiǎng)金，屬于單位的福利待遇范疇。2023-05-05258人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排 -
單位輪班員工春節(jié)有加班費(fèi)嗎山西在線咨詢 2023-11-071、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。 2、按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班，單位不用支付 -
春節(jié)單位放幾天加班澳門在線咨詢 2022-11-051、春節(jié)放假期間在農(nóng)歷正月初一到正月初三安排勞動(dòng)者加班的,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班工資。 2、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定,春節(jié)一般放假七天,其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日,其余4天為調(diào)休。 -
單位經(jīng)常要求加班，想知道對(duì)于加班不去扣工資嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-17《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司如果未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。 加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。 再說，一般對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有 -
如果不想加班在公司不加班能扣工資么？山東在線咨詢 2022-07-12罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。它不需要經(jīng)人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。 關(guān)于不加班能扣工資嗎這個(gè)問題，用人單位不是行政機(jī)關(guān)，所以無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。即使勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度要求勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，而不是罰款來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。
