一、春節(jié)不想加班單位是不是能扣工資
勞動(dòng)者春節(jié)不想加班單位一般是不能扣工資的。單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,且是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,才能安排勞動(dòng)者加班;如果勞動(dòng)者不愿意加班的,除有搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情形,單位不能強(qiáng)制其加班或者因此克扣其工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、春節(jié)不想加班單位扣工資怎么辦
1.協(xié)商解決:首先嘗試與公司進(jìn)行溝通,看是否能夠通過協(xié)商達(dá)成一致。
2.撥打全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線(12333)進(jìn)行投訴。在進(jìn)行投訴時(shí),需要提供您的姓名和身份證號(hào)碼以完成實(shí)名制投訴。
3.前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),并請(qǐng)求他們介入調(diào)解。
4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:如果您認(rèn)為協(xié)商無效,您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不滿,還可以向人民法院提起訴訟。
三、春節(jié)不想加班單位扣工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:\n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;\n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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