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春節(jié)不想加班單位是不是能扣工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-29 06:27:17 383 人看過

一、春節(jié)不想加班單位是不是能扣工資

勞動(dòng)者春節(jié)不想加班單位一般是不能扣工資的。單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,且是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,才能安排勞動(dòng)者加班;如果勞動(dòng)者不愿意加班的,除有搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情形,單位不能強(qiáng)制其加班或者因此克扣其工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、春節(jié)不想加班單位扣工資怎么辦

1.協(xié)商解決:首先嘗試與公司進(jìn)行溝通,看是否能夠通過協(xié)商達(dá)成一致。

2.撥打全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線(12333)進(jìn)行投訴。在進(jìn)行投訴時(shí),需要提供您的姓名和身份證號(hào)碼以完成實(shí)名制投訴。

3.前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),并請(qǐng)求他們介入調(diào)解。

4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:如果您認(rèn)為協(xié)商無效,您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不滿,還可以向人民法院提起訴訟。

三、春節(jié)不想加班單位扣工資可以解除勞動(dòng)合同

可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:\n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;\n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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    春節(jié)加班工資待遇有相關(guān)規(guī)定。具體,員工在春節(jié)前三天加班時(shí),平時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi);而在后四天,員工的加班費(fèi)僅為其平時(shí)工資的雙倍。除夕加班的員工無休,只能得到加班工資的兩倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。春節(jié)加班工資待遇如下:員工在春節(jié)前三天加班,其平時(shí)工資的三倍將作為加班費(fèi)。而在后四天,員工的加班費(fèi)將僅為其平時(shí)工資的雙倍,因?yàn)檫@些天是休息日。春節(jié)假期的法定假期是從一年級(jí)到三年級(jí),所以除夕加班的員工不能安排休息,只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班,才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班,還是以調(diào)休為先,不能調(diào)休才按加班工資的兩倍計(jì)算?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排
    2023-08-29
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  • 職工春節(jié)加班可獲三倍工資
    案例一關(guān)于職工探親假的問題求助內(nèi)容:職工鄭某來電咨詢,符合什么條件能夠享受探親假?咨詢建議:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條,凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問題求助內(nèi)容:職工王某來電詢問,自己春節(jié)要留在單位上班,不能回家過年了,單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類?咨詢建議:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工在法定節(jié)假日加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,不能以安排補(bǔ)休來替代。目前,關(guān)于節(jié)假日加班支付獎(jiǎng)金方面,并沒有硬性的規(guī)定。是否給予獎(jiǎng)金,屬于單位的福利待遇范疇。
    2023-05-05
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    • 單位安排春節(jié)加班,春節(jié)加班工資怎么算
      重慶在線咨詢 2023-10-05
      一、過年期間初一至初三為法定假日,在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日,如果不能安排補(bǔ)休的,加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排
    • 單位輪班員工春節(jié)有加班費(fèi)嗎
      山西在線咨詢 2023-11-07
      1、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中,由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性,常采取這種輪班制度。這種工作制度,在周六、周日也會(huì)上班。 2、按照法律規(guī)定,單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下,采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法,確保享受休息休假的權(quán)利,是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的,就不算作加班,單位不用支付
    • 春節(jié)單位放幾天加班
      澳門在線咨詢 2022-11-05
      1、春節(jié)放假期間在農(nóng)歷正月初一到正月初三安排勞動(dòng)者加班的,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班工資。 2、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定,春節(jié)一般放假七天,其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日,其余4天為調(diào)休。
    • 單位經(jīng)常要求加班,想知道對(duì)于加班不去扣工資嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-07-17
      《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。公司如果未與工會(huì)組織和職工協(xié)商,就要求職工加班,本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。 加班除了要征求工會(huì)同意外,還必須得到職工同意,公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。 再說,一般對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá),公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有
    • 如果不想加班在公司不加班能扣工資么?
      山東在線咨詢 2022-07-12
      罰款,是行政處罰手段之一,是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。它不需要經(jīng)人民法院判決,只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定,作出處罰決定即可執(zhí)行。 關(guān)于不加班能扣工資嗎這個(gè)問題,用人單位不是行政機(jī)關(guān),所以無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。即使勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度要求勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,而不是罰款來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。