春節(jié)加班費不低于工資的多少

2022-06-17 511

普法內(nèi)容

春節(jié)加班費不低于工資的百分之三百。補休不支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班工資規(guī)定是多少加班工資不得低于多少
加班工資不得低于時薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。

2020-08-19 212
春節(jié)3天加班費，基礎(chǔ)工資是3000，加班費是多少
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

2024-05-27 56
春節(jié)加班費多少才合法？
1、春節(jié)加班費不低于正常薪資的三倍才合法《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排

2024-05-20 29

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工資不低于加班費的多少倍是工資
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動

2022-11-09 15,340
2020年春節(jié)加班多少錢，2018年，春節(jié)加班費
2020年春節(jié)計算加班費的是從農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二公司安排工人加班的，應向工人支付日薪的300％以上的加班報酬，不能安排補助或調(diào)動的正月初三至正月初六公司安排工人加班的，應

2021-10-24 15,340
春節(jié)加班時加班費3倍工資
春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

2022-11-12 15,340
工資加班不低于多少時間
加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不

2022-07-05 15,340

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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報

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