單位經常要求加班，想知道對于加班不去扣工資嗎？
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春節(jié)不想加班單位不能扣工資，放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動者可向領導予以說明。
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經常加班要加班費合法嗎？經常加班沒有加班費不合法，用人單位不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.05.18 169 -
加班可以不加班扣工資嗎？用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>
2020.02.06 201 -
單位安排加班需要支付加班工資嗎單位安排加班需要支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者自己的小時工作標準150％支付工資，休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，按規(guī)定的勞動
2022.06.17 769
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單位經常讓加班,發(fā)放加班費來著,所以想咨詢加班工資扣個稅么?
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需
2022-07-13 15,340 -
單位要求職工加班不支付加班工資合法嗎?
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-04-17 15,340 -
單位要求加班不發(fā)加班工資應該怎樣
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 因此如果單位要求加班不加班工資，員工有權權拒絕加
2022-07-01 15,340 -
單位經常加班但單位不給加班費怎么辦，去哪里申訴
如果單位不發(fā)加班費怎么辦理法院申訴進行勞動仲裁是有一定的流程的，你可以找專業(yè)的律師咨詢一下，一般這種案件，除非你有直接證據，一般不好受理
2022-07-16 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,697 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11
