單位要求加班不發(fā)加班工資應該怎樣
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單位安排加班，加班工資計算方式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
員工自愿加班，如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的，則應該發(fā)加班工資。如果公司未規(guī)定會有加班費，員工自愿加班的，沒有加班費。但如果是節(jié)假日加班的，應該發(fā)加班工資。
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加班時可以要求發(fā)加班工資嗎加班時可以要求發(fā)加班工資。用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排
2022.05.11 811 -
用人單位開不發(fā)加班加點工資如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由勞動行政部門責令其限期支付加班費； 逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.06 122 -
單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標準的150%支付勞動者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照工資標準的200%支付勞動者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.01.07 213
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單位不應該補加班工資，員工要求補加班工資合法嗎
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-04-18 15,340 -
單位不發(fā)加班工資
1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等 2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決 3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。 國家有關部門及時的
2022-05-25 15,340 -
單位不發(fā)加班工資該怎么辦
未取得加班費的勞動者應當及時向勞動安全監(jiān)督部門投訴。當然，勞動者也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲
2021-12-25 15,340 -
單位不給發(fā)加班工資怎樣辦
1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等 2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決 3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。 國家有關部門及時的
2022-05-22 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
