單位經(jīng)常讓加班,發(fā)放加班費(fèi)來著,所以想咨詢加班工資扣個(gè)稅么?
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對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條規(guī)定:下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報(bào)酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費(fèi)所得; (五)經(jīng)營(yíng)所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財(cái)產(chǎn)租賃所得; (八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。居民個(gè)人取得前款 第一項(xiàng)至 第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款 第一項(xiàng)至 第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款 第五項(xiàng)至 第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)不合法,用人單位不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助,但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定,公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
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單位安排加班怎么算加班工資
1、工作日安排加班的,按照工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; 2、在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; 3、法定休假節(jié)日工作的,按照工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.07 213 -
加班可以不加班扣工資嗎?
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,不加班不能扣工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?!?/p>
2020.02.06 201 -
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經(jīng)常需要加班咨詢?nèi)粘<影嗖怀^多少個(gè)小時(shí)?
關(guān)于你提出的日常加班不超過多少個(gè)小時(shí)的問題是這樣的,勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后,一般每天不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超
2022-07-11 15,340 -
經(jīng)常加班怎么計(jì)算加班工資?
針對(duì)您提問的關(guān)于經(jīng)常加班如何計(jì)算加班工資的問題,為您整理了以下答案,請(qǐng)參考。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合
2022-06-13 15,340 -
單位加班怎么算加班工資
單位安排加班計(jì)算加班工資的方法是: 1、延長(zhǎng)工作日工作時(shí)間的,按照勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%支付工資; 二、休息日加班,按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資; 3、法定假日加班的,按照勞動(dòng)者自己日
2021-11-03 15,340 -
經(jīng)常加班,有加班費(fèi),請(qǐng)問公積金能算加班工資嗎
《住房公積金管理?xiàng)l例》的第十六條規(guī)定:“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例”,按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《工資總額組成》規(guī)定,加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。
2022-06-03 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11