監(jiān)獄職工周末或節(jié)假日值班是否享受加班補貼？
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節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日值班不一定算加班，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，會有其他相應的福利待遇；而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬，既不給調(diào)休，又不支付加班費就是違法的。
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周末值班應否支付加班工資勞動者在周末值班未被安排補休的，用人單位應當支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付，仍未支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.12.02 189 -
周末值班可否支付加班工資職工若是在休息日值班的，用人單位應當支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付，仍未支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.01.10 177 -
節(jié)假日值班離職時是否有補償勞動者在節(jié)假日被安排值班，用人單位應當按照《勞動合同法》支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如勞動者提出離職，用人單位仍需支付其相關費用，如用人單位拒不支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2020.03.19 109
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節(jié)假日值班是否給加班
在節(jié)假日值班是否給加班的問題上，雙休日沒加班費并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費就是違法的了。 單位有事叫上班應算加班，沒叫你不算上班是正常的。
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日值班是否算加班
《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》 22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日值班是否算加班？
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-04-18 15,340 -
周末加班是法定節(jié)假日嗎？
不算。普通的雙休日只是法定公休日，法定節(jié)假日內(nèi)工作不少于300%工資，公休日一般不少于200%工資。
2022-08-01 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,851 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
