節(jié)假日是否包括周六日？
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時間： 2023-07-05 14:13:31
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法定節(jié)假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和周末嗎
產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，根據(jù)法律規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假。其中包括15天的產(chǎn)前假，如果職工在生產(chǎn)時難產(chǎn)，可多增加15天的產(chǎn)假，每增加一個嬰兒，可多增加15天的產(chǎn)假，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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一、按照規(guī)定事假包括周六日嗎1、員工請事假，周末不算在事假內(nèi)的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。二、年休假安排的主動權(quán)是什么主動權(quán)在用人單位一方?？偟膩碚f，對于年休假2023-06-12364人看過 -
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殘疾賠償金誤工費的計算包括節(jié)假日，但最終誤工費的數(shù)額由誤工時間、收入狀況等因素決定。誤工時間分為非持續(xù)性和持續(xù)性，非持續(xù)性誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明計算，持續(xù)性誤工時間從受到傷害至定殘之日的前一天計算。收入狀況分為有固定收入和無固定收入，有固定收入的誤工費等于誤工收入乘以誤工時間，無固定收入的誤工費等于誤工時間乘以最近三年的平均收入水平。節(jié)假日一般不計算誤工費，但特定節(jié)假日如國慶等可以計算至定殘日前一天?？梢圆扇∫韵路绞絹砼袛嗾`工費是否包括節(jié)假日：1、如果受害人因傷致殘導(dǎo)致持續(xù)誤工，那么誤工時間可以計算至定殘日前一天，且期間不扣減周末或法定節(jié)假日。2、如果誤工時間僅在節(jié)假日內(nèi)發(fā)生的，一般不能要求賠償誤工費；例如國慶期間車禍?zhǔn)軅?，在國慶結(jié)束后，已恢復(fù)正常工作，那么通常不可以要求賠償誤工費。也就是說誤工費的計算是包括節(jié)假日的，但最終誤工費的數(shù)額由以下幾個因素決定：一、誤工時間1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的2023-11-08112人看過 -
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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