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探親假的工資是包括周六與周日的。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

一、公司不讓請假是違法嗎

如果員工請假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國勞動法》的。

員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。

再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，還可享受探望配偶的待遇

請事假扣工資怎么算

1、對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定；

2、我國《中華人民共和國勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：

日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天；

日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資/21.75*事假天數(shù)。

二、探親假與公休假的銜接

探親假包括公休假。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

三、軍人探親時間由誰決定

軍人探親時間由軍人自己決定。軍人和妻子分居的，配偶每年可以來團隊探親一次，車費按有關規(guī)定報銷。如果配偶當年未來探親的，志愿者本人第二年可以增加探親假15天。配偶來團隊的時間一般不超過一個月。特殊情況必須延長的，經上述首長批準。違反規(guī)定的，可以根據(jù)其超出時間，適當?shù)咒N當年或次年志愿兵探親假期。未婚干部原則上每年去看望父母一次，假期是20天。如因戰(zhàn)備或工作需要不能放假，或干部自愿兩年探親一次，可兩年放假一次，假期為45天。探親假期是指在家停留的時間，往返時間除外。