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根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，工傷休假期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，工傷休假期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工 傷 休 假 工 資 如 何 計 算 ？

根據(jù)《工傷保險條例》和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，工傷休假工資的計算方法為：

1. 勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活不能自理的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，工傷職工需要護理的，由所在單位負責。

3. 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要解除勞動關系的，或者因工死亡或者被宣告死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，以及勞動能力鑒定費，由工傷保險基金支付。

4. 工傷職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起，由工傷保險基金按月支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5. 工傷職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從工傷保險基金按月支付護理費。

因此，工傷休假工資的計算方法是按照工傷保險條例和勞動法相關規(guī)定進行的，需要根據(jù)不同情況確定計算方式。

總之，根據(jù)《工傷保險條例》和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，工傷休假工資的計算方法是明確的。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工可以獲得原工資福利待遇不變的支付，而工傷職工因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明時，工傷保險基金將按月支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。