有關(guān)派遣勞動者工傷賠償?shù)挠?jì)算問題
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時(shí)間： 2023-08-09 02:50:23
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被派遣勞動者可依法獲得下列工傷賠償待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。
被派遣的勞動者與用工單位發(fā)生爭議怎么處理
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
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法律綜合知識一、如何處理勞務(wù)派遣工傷的相關(guān)問題1．事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2．單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；3．用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。二、誰負(fù)擔(dān)工傷鑒定的費(fèi)用1．有繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；2．沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供2024-01-11210人看過 -
近年來，一種新興的勞動用工形式發(fā)展迅猛，這就是勞動派遣。各種勞務(wù)派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動者合法權(quán)益的事件。勞動派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。簡單講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系，再由該派遣機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動。這段時(shí)間筆者接到一些勞動仲裁的案件，發(fā)現(xiàn)勞動派遣存在許多法律沒有規(guī)范的事情，這無疑給勞動者維權(quán)帶來很多不便，甚至是維權(quán)失敗。我國《勞動法》對勞動派遣沒有法律規(guī)定，而在《勞動合同法》(草案)里對勞動派遣的規(guī)定涉及也是有限，寥寥幾條不能真正規(guī)范這2023-06-05141人看過 -
他有時(shí)被派遣到用人單位干一個(gè)月的活，有時(shí)甚至一個(gè)月都閑著。9~11月連續(xù)3個(gè)月，張某都沒有工作，張某要求勞務(wù)派遣公司支張某于2009年10月被蒼山縣某勞務(wù)派遣公司招用，并簽訂了為期3年的勞動合同。今年7月以來，由于勞務(wù)派遣公司的派遣業(yè)務(wù)冷淡，外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)。他有時(shí)被派遣到用人單位干一個(gè)月的活，有時(shí)甚至一個(gè)月都閑著。9~11月連續(xù)3個(gè)月，張某都沒有工作，張某要求勞務(wù)派遣公司支付生活費(fèi)，遭到拒絕，張某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求勞務(wù)派遣公司支付其工資。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，張某在此期間沒有提供勞動，公司無須支付其勞動報(bào)酬。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！笨梢?，張某雖然自9～11月2023-06-12263人看過 -
由勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系。對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料2023-07-11337人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。什么叫勞務(wù)派遣工勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)2023-06-30328人看過 -
法律綜合知識一、如何計(jì)算勞動者工傷賠償1．醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額；康復(fù)性治療費(fèi)＝醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額；條件：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。支付責(zé)任：工傷保險(xiǎn)基金。享受康復(fù)性治療費(fèi)待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。支付責(zé)任：工傷保險(xiǎn)基金。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70％。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。3．交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)＝職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)＋職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)＋職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)。享受條件：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。4．輔助器具費(fèi)輔助器具費(fèi)＝配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量。條件：由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認(rèn)需要輔助器具。支付責(zé)任：工傷保2023-08-04267人看過 -
勞動者員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌?，那么是可以由工傷鑒定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。所以自然就沒有工傷認(rèn)定的說法，得不到工傷賠償?shù)拇?。很多人會因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е律硇钠v，甚至?xí)芯窦膊〕霈F(xiàn)，所以很多人認(rèn)為在單位產(chǎn)生精神疾病是屬于工傷。精神病是不屬于工傷的范圍里面的，所以自然就沒有工傷認(rèn)定的說法，得不到工傷賠償?shù)拇觥Ｒ话悴粚儆?，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國原勞動部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)2023-04-11225人看過 -
法律綜合知識一、辭退勞務(wù)派遣員工賠償問題探討如果是違法辭退的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償，即勞務(wù)派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按兩個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要什么條件勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要以下條件：1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。三、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別1．簽訂合同的時(shí)間長短不同，勞動合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合2023-10-08160人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派2023-04-11375人看過 -
一、有關(guān)勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算有關(guān)勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算如下：1．工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的工資賠償金；2．工作已滿半年但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來計(jì)算，支付兩個(gè)月的工資賠償金；3．工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)按照半年來計(jì)算，支付一個(gè)月的工資賠償金；4．上述的工資賠償金按照勞動者離職前一個(gè)工作年度的平均月工資。二、勞務(wù)派遣勞動爭議告誰勞務(wù)派遣勞動爭議告勞務(wù)派遣單位或者用工單位。勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。應(yīng)以派遣單位，即與你簽訂勞動合同的勞務(wù)公司為被告。同時(shí)，因?yàn)槟愕臓幾h內(nèi)容有關(guān)勞動報(bào)酬的給付，與接受單位有關(guān)，因此可以將接受單位作為共同被告。三、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除。勞務(wù)派遣合同可通過以下方法解除：1．勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；2．勞動者提前三十日以書2023-05-06361人看過 -
勞務(wù)派遣對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由用工單位承擔(dān)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣工受傷工傷由誰負(fù)責(zé)？如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負(fù)責(zé)為其申報(bào)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補(bǔ)償?shù)霓k法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。2023-06-30282人看過 -
勞動者勞動者被車撞傷后如果有致害的第三人，可以在不重復(fù)的范圍內(nèi)同時(shí)獲得人身賠償和工傷賠償。即第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不再重復(fù)進(jìn)行給付。一、上班途中發(fā)生交通事故工傷賠償順序是怎樣的因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競合。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?，同時(shí)又符合工傷或視同工傷認(rèn)定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項(xiàng)目、支付途徑分別處理，原則是：(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置更換費(fèi)等費(fèi)用項(xiàng)目的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付;若其賠付金額低于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，屬參保職工的，應(yīng)當(dāng)由工2023-04-11155人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣受傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、開辦勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列的條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；3、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、開辦勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要的材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文2023-07-01209人看過 -
構(gòu)成工傷的前提是存在勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系，因此不能申請工傷認(rèn)定。雇傭關(guān)系中造成雇員人身損害的，需要做傷殘等級鑒定，請求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任?？赡苌婕暗馁r償費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)和精神損害撫慰金等，計(jì)算方法為：（1）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。（2）誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。（3）護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。（4）交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。（5）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定（6）營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。（7）殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，2023-07-19105人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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有關(guān)勞務(wù)派遣一些問題派遣公司無力支付工傷賠償吉林省在線咨詢 2022-07-11一、合法的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，派遣單位只是支付輔助性待遇（對于勞動者損失不大）。 二、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)約被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇，按約定執(zhí)行。 三、可以依法（社會保險(xiǎn)法）請求從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。 -
勞動法關(guān)于轉(zhuǎn)派遣的問題貴州在線咨詢 2022-07-07這種情況要具體來分析，如果目前的公司經(jīng)營不善，公司破產(chǎn)，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛名單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，能夠申請去職，依照法律限定得到相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司無破產(chǎn)（無被其它公司收購合并的情況），可否在公司訂立的合同時(shí)限內(nèi)，在公司時(shí)限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工能夠申請 -
勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣企業(yè)解散賠償?shù)膯栴}天津在線咨詢 2021-11-07公司解散，根據(jù)勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工傷派遣工的賠償問題處理方法河南在線咨詢 2025-01-27首先，職工需要向勞動部門申請工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和個(gè)人均可以提出工傷認(rèn)定申請。不過，最好由勞務(wù)派遣公司提出申請。一旦職工被認(rèn)定為工傷，就可以進(jìn)入工傷賠償程序。工傷，也稱為“公傷”或“因工負(fù)傷”，指的是職工在生產(chǎn)勞動或工作中遭受的傷害。 -
勞務(wù)派遣工應(yīng)賠償勞動者什么海南在線咨詢 2022-05-09如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職是沒有賠償?shù)?，且勞?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
