久久精品国产亚洲av高清经典, ,精品视频一区二区三三区四区

事業(yè)單位臨時工退休怎么辦理

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 08:04:06 125 人看過

一、事業(yè)單位臨時工退休怎么辦理

不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統(tǒng)一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領取養(yǎng)老金。

《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

二、企業(yè)職工正常退休辦理流程

申請人填寫《企業(yè)職工退休申請表》、《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案托管機構蓋章確認后，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

1、申報

申請人于到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業(yè)職工退休申請表》一式3份、《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。

2、受理

工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。

受理的，通知用人單位提供申請人檔案。

需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經(jīng)辦機構提供首次參保證明。

3、確認

審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內(nèi)做出是否符合退休條件的確認意見。

對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發(fā)放退休證，有異議的進行復核并做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。

公示期間，擬退休人員名單及《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認并將確認結果傳遞至繳費確認窗口。

4、繳費核定

退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，采集指紋。其中需補繳醫(yī)療保險費的按繳費程序辦理。

同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。

繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。

注：有關材料及時歸入退休人員檔案。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多退休相關文章

退休
事業(yè)單位退休人員如何辦理退休手續(xù)？

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的等。退休人員隨子女辦理醫(yī)療保險的新規(guī)一般情況下不可以。目前，我國社會保險實行地區(qū)統(tǒng)籌。按照國家有關規(guī)定，外埠退休人員應享受退休地醫(yī)療保險待遇，即便是戶口轉移了，退休后的保障待遇也不能轉移。也就是說，隨子女異地落戶的退休人員，跨省轉移接續(xù)醫(yī)保關系是不行的，但是有部分省份是可以省內(nèi)轉移接續(xù)的?，F(xiàn)在可以辦理異地就醫(yī)直接結算，方便看病就醫(yī)報銷結算。《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲

2023-07-08

152人看過
辭退
臨時工20年單位要辭退怎么辦

屬于單位違法解除勞動關系，你可以要求單位支付24個月工資的經(jīng)濟補償金。一、工作一個月不發(fā)工資1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法

2023-06-27

484人看過
退休
撫順事業(yè)單位退休工資標準及事業(yè)單位退休工資規(guī)定是什么

一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從2018年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、調(diào)整辦法和標準(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。(例如您在調(diào)整前月退休工資為2000元，您此次可增長2000*0.5%=10元)(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參

2023-05-09

185人看過
法律綜合知識
退休事業(yè)單位漲工資嗎

人社部、財政部已下發(fā)2018年18號文件，按照5％左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的調(diào)整辦法。各省（市、區(qū)）政府正在制定實施細則，于5月底前報人社部、財政部審批后發(fā)放，并從2018年1月份起補發(fā)。

2024-04-12

188人看過

退休
事業(yè)單位辦退休時不讓本人看檔案怎么辦?

一、事業(yè)單位辦退休時不讓本人看檔案怎么辦?人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。個人檔案的主要構成一個人身份證明和個人檔案。二、人事檔案分類第一類：履歷材料。第二類：自傳材料；報告?zhèn)€人有關事項的材料。第三類：考察、考核、鑒定材料；審計材料。第四類：學歷學位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料。第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料。第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料。第七類：表彰獎勵材料。第八類：涉法違紀材料。第九類：

2023-03-18

263人看過
退休
現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是多少，事業(yè)單位的退休金怎么算

一、現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是多少法律規(guī)定現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是年滿五十周歲。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。二、事業(yè)單位的退休金怎么算事業(yè)單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按

2023-04-24

254人看過
臨時工
事業(yè)單位臨時工清退相關政策是怎樣的

事業(yè)單位臨時工清退：2003年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。然而這個政策的出臺，同時規(guī)定各行政事業(yè)單位的臨時工核定人數(shù)不得超過10%，也就是說，各單位的駕駛員、協(xié)管員之類勞務派遣人員基本上要被清退。廣州市人事局下發(fā)《關于編報2003年機關、事業(yè)單位增人計劃的通知》，規(guī)定機關、事業(yè)單位，嚴禁無計劃超計劃進人，優(yōu)化人才隊伍結構，同時要堅決清退機關、事業(yè)單位的編外人員和臨時工。通知要求，機關、事業(yè)單位職工人數(shù)要從嚴控制，優(yōu)化人才隊伍結構。明年機關單位因工作需要，確實需要增加人員的，必須在編制限額內(nèi)，有職位職數(shù)空缺的情況下，嚴格按下達的計劃增加人員;事業(yè)單位新增人員應考慮優(yōu)化隊伍結構，主要從軍隊轉業(yè)干部、大中專畢業(yè)生等政策性優(yōu)先就業(yè)人員中補充，要嚴格控

2023-06-21

275人看過
臨時工
臨時工單位工傷怎么處理

一、臨時工單位工傷怎么處理臨時工單位工傷處理流程是將臨時工送往醫(yī)療機構治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。二、臨時工工傷保險賠償標準臨時工工傷保險賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)工傷的程度有所不同：1.造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2.造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3.造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4.職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。三、臨時工單位工傷需要多久工傷流程一般需要1個月到2個月時

2023-05-22

304人看過

退休
單位除名怎么辦理退休

一、單位除名怎么辦理退休被單位除名后，可以個人身份補繳基本養(yǎng)老保險費。補繳時間不得早于實施基本養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結合的時間。以個人身份補繳的，按屬地原則，在現(xiàn)戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構申請辦理補繳手續(xù)。市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿。2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經(jīng)歷的相關原始資料。3．個體工商戶應提供工商營業(yè)執(zhí)照。二、退休相關規(guī)定符合法定退休條件時，自行向養(yǎng)老保險關系所在地人社局申請退休。我國職工辦理退休，按月領取基本養(yǎng)老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工齡不再計算連續(xù)工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之后的繳費年限合并計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險關系所在地人社局申請

2023-05-29

305人看過
退休
臨時工工作到退休年齡單位如何補償

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。一、公司員工試用期不買社保合法嗎公司員工試用期不買社保不合法。勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；用人單位不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、合同到期不續(xù)簽需要寫辭職報告嗎不需要。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因為其時已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低

2023-03-23

393人看過
臨時工
事業(yè)單位合同工是臨時工嗎

勞動合同是不是臨時工，一般是針對事業(yè)單位或者行政單位的勞動合同制人員，一般來說，正式工就是指在編人員，有編制的，公務員終身制的人員。如果是簽訂固定期限的，我們平時說的臨時工了。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、還有以完成任務限期的勞動合同。一、用人單位對訂立無固定期限勞動合同應負的舉證責任（一）用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：1、雙方協(xié)商一致同意簽訂。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位在簽訂無固定

2023-03-09

74人看過
法律綜合知識
單位沒簽合同臨時辭退員工怎么辦

一、單位沒簽合同臨時辭退員工怎么辦若勞動者尚未簽訂勞動合同即遭雇主解雇的情況下，可依據(jù)現(xiàn)行法律向用人單位要求按照經(jīng)濟補償標準翻倍支付賠償金，同時補發(fā)雙倍薪酬；倘若用人單位拒絕支付相關費用，則勞動者有權利向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；如對仲裁結果心存異議，法律亦為勞動者提供了尋求公力救濟的途徑，即向人民法院提起訴訟。援引我國本土立法規(guī)定可知，在勞動合同尚處在有效期內(nèi)的背景下，如勞動者出現(xiàn)了我國勞動法明文列舉的情況，用人單位有權依照法定程序解除該項勞動合同，且無需支付任何形式的經(jīng)濟補償，同樣亦不必事先告知。合法的解雇情形主要包括以下幾類：（1）雇員在試用期階段無法通過考核，被證實不符合用人單位聘用之條件；（2）勞動者嚴重違反用人單位制定的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職、玩忽職守，導致用人單位遭受重大損失等其他具體原因。除此之外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果用人單位能于

2024-03-13

479人看過

辭職
事業(yè)單位臨時工辭職規(guī)定

員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終

2023-03-10

470人看過
退休
自收自支事業(yè)單位退休工資怎么給

已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其退休人員應按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，不再執(zhí)行事業(yè)單位退休人員退休費調(diào)整政策。考慮到部分地區(qū)參保的企業(yè)化管理事業(yè)單位職工執(zhí)行事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，養(yǎng)老金低于同類人員按企業(yè)辦法計發(fā)的實際，按事業(yè)辦法計算的養(yǎng)老金低于企業(yè)辦法的，根據(jù)本人申請，按企業(yè)辦法重新計算，高于原事業(yè)辦法的，給予補差。知識擴展：《事業(yè)單位人事管理條例》第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事

2023-05-03

106人看過