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一、單位沒(méi)簽合同臨時(shí)辭退員工怎么辦

若勞動(dòng)者尚未簽訂勞動(dòng)合同即遭雇主解雇的情況下，可依據(jù)現(xiàn)行法律向用人單位要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)翻倍支付賠償金，同時(shí)補(bǔ)發(fā)雙倍薪酬；倘若用人單位拒絕支付相關(guān)費(fèi)用，則勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；如對(duì)仲裁結(jié)果心存異議，法律亦為勞動(dòng)者提供了尋求公力救濟(jì)的途徑，即向人民法院提起訴訟。

援引我國(guó)本土立法規(guī)定可知，在勞動(dòng)合同尚處在有效期內(nèi)的背景下，如勞動(dòng)者出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)法明文列舉的情況，用人單位有權(quán)依照法定程序解除該項(xiàng)勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同樣亦不必事先告知。

合法的解雇情形主要包括以下幾類：

（1）雇員在試用期階段無(wú)法通過(guò)考核，被證實(shí)不符合用人單位聘用之條件；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、玩忽職守，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失等其他具體原因。

除此之外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果用人單位能于事前三十日內(nèi)以書面形式通知或額外支付一個(gè)月薪酬的方式，也具有合法辭退員工的效力。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、單位沒(méi)簽合同受傷如何賠償

未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來(lái)。還有就是未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償包括傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金三大金，同時(shí)還包括交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；

工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“單位沒(méi)簽合同臨時(shí)辭退員工怎么辦”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。