臨時(shí)合同單位辭退不賠償怎么辦?
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在法律中沒有臨時(shí)員工的說法。在單位辭退和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的員工時(shí)，根據(jù)辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。
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臨時(shí)工20年單位要辭退怎么辦屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求單位支付24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.19 211 -
辭退單位終止合同怎么賠償用人單位終止勞動(dòng)合同的,合同期滿，用人單位不愿續(xù)訂合同；用人單位破產(chǎn)或停業(yè)等情況終止合同；任務(wù)完成而終止合同；還有未簽勞動(dòng)合同不滿一年，勞動(dòng)者又不愿簽而終止的,用人單位需要支付一定的補(bǔ)償金。
2020.12.25 120 -
機(jī)關(guān)單位辭退臨時(shí)工要怎么補(bǔ)償機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，分析如下： 1、如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資； 2、如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。 臨時(shí)工的勞動(dòng)期限
2022.07.12 1,020
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臨時(shí)合同人員的辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位不給賠償如何辦？
在法律中沒有臨時(shí)員工的說法。在單位辭退和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的員工時(shí)，根據(jù)辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第
2022-12-16 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工未簽合同怎么辭退
單位違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一
2022-10-07 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時(shí)職工屬于勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)單位臨時(shí)工辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-06 15,340 -
單位辭退長(zhǎng)期合同工不給賠償怎么辦
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2022-10-17 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,745 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,023 2022.04.17
