2017事業(yè)單位臨時工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果和事業(yè)單位有勞動合同,或有編制,按勞動法規(guī)定的賠償。職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:三級傷殘為20個月的本人工資;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:三級傷殘為本人工資的80%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
事業(yè)單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
與事業(yè)單位有勞動合同或者已經(jīng)訂立勞動合同的,依照勞動法的規(guī)定給予補(bǔ)償。因工致殘被認(rèn)定為三級傷殘的,應(yīng)當(dāng)保持勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受下列待遇:首次傷殘補(bǔ)助金從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)為三級傷殘為20個月工資;傷殘津貼從工傷保險基
2022.04.12 2,864 -
事業(yè)單位職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
在職人員在職因病去世基本享有以下三種補(bǔ)償:喪葬補(bǔ)助費(fèi),在職人員因病或非因工死亡,一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資40個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;離退休人員則是一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn),還有遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。
2020.09.04 865 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
我國相關(guān)的法律規(guī)定,辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),主要根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的,按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的,支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費(fèi),被辭退人員可以按
2021.05.06 2,858
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事業(yè)單位臨時工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系,事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位臨時工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系,事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-05-07 15,340 -
事業(yè)單位臨時工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系,事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-04-13 15,340 -
2015事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系,事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-05-07 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因為員工的個人過失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn),第一,用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二,勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25